「会计主管求职简历」麦当劳面试的自我介绍

来源:会计主管求职简历发布时间:2021-09-18

问题1:“请自我介绍”

这个问题的面试方法是:候选人站起来,五分钟后给大家做演讲。我的目的是了解候选人的心理承受能力、逻辑思维能力和演讲能力,而他的人生介绍是其次,因为我们在他的简历里已经了解他了。申请人应做到以下几点:1。介绍内容要和简历一致。2.尽量口语化表达。3、切题,不要谈无关的、无用的内容。4.组织清晰,层次分明。5.最重要的是要有训练有素的说话语气和肢体语言。

问题二:“你有什么爱好?”

我的目的是了解候选人的性格、观念、心态和思维深度。为了更深入的了解考生的爱好,我会问一些更深刻的问题。比如候选人喜欢流行音乐,我会问相关问题:“你是什么时候开始喜欢的?你最喜欢哪个歌手?她的唱法怎么样?她的著名歌曲是什么?你最喜欢她的哪首歌?为什么?”真正有这方面爱好的考生应该回答所有问题。可惜很多考生做不到。有考生喜欢看书,所以我的相关问题比较尖锐:“你最喜欢哪个作家?”你最喜欢这位作家的哪本书?这本书的中心思想是什么?看完这本书你有什么感受?对生活有什么启示?“很少有候选人能回答这样的问题。申请人应做到以下几点:1。提前准备。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

问题3:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反思过自己。如果一个人能认清自己的缺点,有改进的欲望和方法,他可能是不可多得的人才。申请人应做到以下几点:1。他们不应该说自己没有缺点,因为人一定有缺点,除非是神仙。2.对于严重影响应聘工作的缺点,不宜讲出来。3.认真分析自己真正的不足,以积极的态度面对,并去实践。

问题4:“给我这辈子最失败的经历。”

我的目的是:了解申请人的勇气,是否陷入了选择性感知的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。申请人应做到以下几点:1。他们不应该说自己没有失败的经历。2.明智的做法是,在失败之前,你要有信心和奉献精神。3.明确说明失败主要是主观原因造成的。4.失败后,我进行了深刻的反思,很快振作起来,以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。

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问题五:“你为什么选择我们公司?”

我的目的是了解候选人的动机、愿望和对工作的态度。我很感谢那些非常了解我公司的申请人。

申请人应做到以下几点:1。建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。2.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才,这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题6:“你对这份工作有什么可预见的困难?”

我的目的是:考生的预测能力和应对方式。绝大多数考生做不到。申请人应做到以下几点:1。预计技术、知识和经验方面的困难。2.说出你对困难的态度:“工作中有一些困难是正常的,也是必然的,但只要你有恒心,勤奋的学习态度,良好的合作精神,以及事先周密充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题7:“如果你在工作中与上司意见相左,你会怎么做?”

我的目的是:了解应聘者的执行力、人际沟通协调能力、工作责任心。

申请人应做到以下几点:1。第一,给上级必要的、私下的解释和提醒。如果无效,不会给公司造成很大损失。我会听从他们的意见。2.如果上级的决定会给公司造成很大损失,我的解释和提醒无效,希望向上级领导反映。

问题8:“我们为什么要雇佣你?”

我的目的是:应聘者是否能站在招聘单位的角度回答,是否能体谅。申请人应做到以下几点:1。企业会聘用基本合格、对工作感兴趣、有足够信心的应聘者。2.说一下自己的看法:“我符合贵公司的招聘要求,以我目前的知识、技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力,完全能够胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会,我一定会成为贵公司的顶梁柱!”

问题9:“你是应届毕业生,缺乏经验。你怎么能胜任这份工作?”

我的目的是:我不是真的在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有信心和决心克服自己的困难,工作是否负责。

申请人应做到以下几点:1。这个问题的答案要体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。2.说出自己的看法:“作为应届毕业生,确实缺乏工作经验,所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我很勤奋,所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作,从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心,学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”

问题10:“你想和什么样的上司共事?”

我的目的是通过申请人对上级的“希望”来判断申请人的自我要求意识,这既是陷阱,也是最后的机会。

申请人应做到以下几点:1。最好避开上级的具体希望,多谈谈自己的要求。2.作为一个初入社会的人,我应该要求自己尽快熟悉和适应环境,而不是对环境有什么要求,只要能发挥自己的特长。

问题11:“你离开前一家公司的原因是什么?”

我的目的是:候选人是有感恩的心态还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。申请人应做到以下几点:1。避免说“离职原因”太详细太具体。2.我们不能掺杂主观的负面感受,比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。3、但也不能躲闪、回避,如“想改变环境”、“个人原因”等。4、不能涉及他们的消极性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5.通过说明原因,尽量为应聘者的个人形象增光添彩,比如“我离职是因为这家公司倒闭。在公司工作三年多,感情很深。自去年以来,由于市场形势的突然变化,公司的情况发生了急剧变化。这一步我觉得很遗憾,但还是要面对。所以,我想重新找到可以发挥自己能力的舞台。”

同一个面试问题不只一个答案,同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人在掌握规则后,把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官提问的心理背景,然后用心去做。

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