「央企怎么进」职场上应学会的小细节

来源:央企怎么进发布时间:2021-09-15

在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场上应学会的小细节,希望能帮助到大家!

 

职场中与人相处的细节

1. 递名片时,正向递给对方。

第一次见客户递名片时请将名片正方向递给对方,方便客户阅读。其实,这与递剪刀一样,不能将尖锐的一方递给对方,虽然只是一个小小的细节,但为他人多考虑一些,可以更好地体现出自己的内涵修养。

2. 如何正确坐同事或者领导的车

如果是好几个人一起搭一起个人的车,那么你坐在哪个位置都行。但是如果只有一个人,搭同事或者领导的车时,一定要坐在副驾驶上,因为只有两个人时,你坐在后排,会有一种把对方当成自己司机的感觉,这是职场中的大忌。

3. 开完会先让客户或领导出门

和客户或领导在一个会议室开会,会议结束后要让客户先走,然后是己方领导,自己则是最后一个离开会议室的,并且在离开前要清理好会议室的杂物。如果自己有急事需要马上离开,则要在起身后和大家打个招呼,切记不要站起来就走,会显得自己很没有礼貌。

4. 不要在讨论的时候打断别人

在一个项目中,经常会需要开会讨论一些事项。讨论的目的是表达自己的观点,所以当别人说出一个想法时,不管合适不合适,都不能中途打断对方。即使,你想反驳,你也必须等对方说完之后才能开始讲话。如果你担心灵感会消失,你可以拿支笔将它记录下来,等轮到你讲话时。

5. 不要再电梯和厕所里谈论工作相关的事情

隔墙有耳的事情会经常发生,不论在厕所还是电梯中,你永远不知道在你隔壁的是敌还是友,如果正好碰上竞争对手公司的人,那么所带来的不良影响是很大的。因此如果是工作内容的话最好在公司内部讨论。

想要成功必须要养成这五个习惯

1. 是否接电话/回信息

如果是第一次拨打电话,发现候选人拒绝,那么很可能是对方根本不像了解新工作的机会。可以试者换不同的时间段再打几次。如果每次都拒绝你的电话,那就放弃这位候选人吧。

有些候选人,在你们第一次通电话的时候,还愿意和你聊一聊。但是,当你二次拨打电话的时候,却发现打不通了。不必抱侥幸心理,这种情况枯寂是已经把你拉黑了。

同意的道理,如果你发现候选人回复你消息时,态度非常冷淡,或者很久都不回复,那么也足以说明一些问题了。因为如果他对折纷工作感兴趣,哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关的信息的。

2. 看候选人对你的问题是否配合

虽然猎头和候选人第一次接触大部分情况下都是再电话里弯沉的,但是候选人再电话里的态度,其实可以说明很多问题。

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有些候选人出于礼貌,即使没有换工作的想法,但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头再电话里面会对职位作简短介绍,也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐的岗位的满意程度。

还有一些呢,对方态度温和,但是却不太愿意回答你都 问题,那么他很有可能对你推荐的职位不感兴趣。这种情况下,就不用再浪费时间了。

3. 看候选人是否愿意谈起自己的工作经历

猎头联系候选人,即是介绍职位信息,也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力,无非就是了解这个人的工作经历,项目经验等。

如果你联系的候选人愿意和你谈起他的工作履历,并且向你介绍他曾经担任的职位,做过的项目,或者各种工作成果,那么这个候选人应该是有跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾,或者回答非常简短,那么在他看来,你推荐的这份工作还不足以让他把过往经历全部说出来。这时,你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。

职场中一些不可触犯的禁忌有哪些

1. 贪小便宜

都说贪小便宜吃大亏,在职场中也是这样。用公司的纸张打印自己的材料、把公司的文具等带回家中……虽然都是一些小东西,但是长此以往总会有人知道。公司的监控以及行政人事都能及时发现这些事,并且这会暴露出你自私的人品,这不仅会影响你在公司的形象,还会影响你今后的职场生涯。

2. 与领导抬杠

与领导抬杠,有时会被认为是一种有个性的表现,但是这个行为实际上是欠妥当的。能够做到领导地位的人,不是才智过人就是经验与能力都很强,抬杠则会显得你不懂得听取他人意见、不会尊重人。另外来说,如果在公开场合与领导抬杠,则会影响领导的威严,让他难以下台,对你自然也会有看法,觉得你过于冲动,难以委托重任。

3. 乱说闲话

一定要记住,我们这是在职场,职场中一定不可以去说闲话。这种说闲话不只是对别人的评价,更是指无法保守秘密。在注重隐私的职场说别人的闲话,是一件极不礼貌的事情,尤其是说领导的闲话,这不仅是对领导的不尊重,也会让其他同事觉得你的人品有问题,因为你连领导的闲话都敢说,那公司里的其他人你自然也敢,因此,同事和你也只会做一个表面朋友。

4. 太看重是非对错

如果你是刚刚进入职场的新人,一定要记住做事的时候不要太看重是非对错。如果在工作中,因为是非对错与人产生了争执,这时重要的是解决问题,而不是争出谁对谁错。因为从公司层面来说,谁对谁错并不重要,最重要的是及时有效地解决问题。谁能解决问题,谁就是有价值的员工。

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