「怎样进央企工作」职场人必看的三大生存法则

来源:怎样进央企工作发布时间:2021-09-15

在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场人必看的三大生存法则,希望能帮助到大家!

 

与领导相处的六大忌讳,职场必看!

1、虚假,不老实想在领导面前耍小聪明,把自己的一些错误或者是不良的想法隐藏起来,只会让领导对你产生更多的猜忌。

所以要把最真实的一面展现给自己的领导,记住这种真实有时候带有表演的成分,一定要把这种表演演到底,不能够中途退场,能看明白这段话的人前途一定不会太差。

2、不走私下的关系不走私下的关系,你永远得不到领导的重用。人与人之间有时候真的不能够太正经了,和领导相处也是一样的道理,不能够太把工作当一回事。

工作也只是你们之间建立起联系的一个工具而已,真正的把私下的关系处理好才是解决你和领导之间信任的关键。

3、投机的心态很多人是侥幸心态非常的浓烈,总是用投机的心态去处理很多关键性的工作,总是想表现的良好,让领导刮目相看,结果最后成了弄巧成拙,事情必须有确定性,最终才能够符合领导的要求,离开了这一条,你走的都是弯路。

4、难说话、难缠的人你成为团队有刺的人,领导会先把你的刺拔掉。

千万不要让领导误解,你是一个特别难缠的,特别难说话的人,领导喜欢听话的人,你听话的同时保持自己的主见和独立的人格,才能够让领导对你刮目相看。

记住,如果你是一个太平庸的凡夫俗子,在单位里面是不会有什么影响力和威望的,领导也不会把你看在眼上。

5、不稳定你的不稳定,会让领导提拔放弃你。给领导留下一个安稳和长期在公司工作的印象,会加速提拔你的进程,如果你给领导一个错觉,认为你随时可能跳槽,随时可能离开单位,领导是不会花时间和精力培养你的。

6、没有上进心你在和领导打交道的过程当中,一定要体现出一个你突出的优点,就是你不断进步的,不断对工作进行改善的,不断寻求方法和路径的,这样领导才会觉得你是一个可塑之才。

这些“致命”的职场坏习惯,你有吗?

1、习惯性跳槽,短时间内多次变动

面对工作,职场人都会有一段或长或短的迷茫期。不知道自己想要的是什么,也不知道自己可以做什么,稍稍遇到不顺便将其归咎于不合适,用不断跳槽换工作来逃避问题,跳来跳去,却发现问题始终无解。

跳槽是每个职场人在职业生涯发展到一定程度时,一定会有的提升和跨越。职位越跳越高,薪资也跟着水涨船高,才是跳槽的正确打开方式。

而短期内因为迷茫而频繁跳槽带来的结果,不过是没有任何成长的“平跳”或“下跳”,白白浪费了时间不说,还让人难以积累,走马观花的几段经历拼凑在一起,不仅简历难看,对个人技能的提升和成长,更没有半点帮助。

职场本就是一种时间的积累,除了技能的学习和提升,同事客户的人脉关系,也同样不容小觑。但是对于习惯性跳槽的职场人来说,在这家公司的同事客户还没有完全熟悉时,就跳去了另一家,如此循环往复,于人脉关系的搭建,更是百害而无一利。

2、打着内向旗号,将孤狼综合症进行到底

职场人常常有这样一批人,他们以自己不善言辞和社交为借口,屏蔽一切与外界沟通的机会,将自己封闭起来。

在工作场合,他们也始终秉持着“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的黄金法则,认为只要踏踏实实将手头的事情做好,其余的都不重要。

怎样进央企工作

面对社交,他们信奉着自己是来工作而不是来交朋友的箴言,是全然的抗拒和排斥。

作为性格内向届的代表,比尔盖茨曾经说过这样一段话:“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明,你就会发现内向性格有很大的好处,比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题,可以好好地看本书等。

但是,这不表示你不需要别人的帮助。比方说,当你有一个很好的想法,想要以此建立公司时,你的团队必须要有外向的人,像我就有史蒂芬?巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队,当内向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,没有哪一方比哪一方强这个道理。”

职场本就是沟通互动的人际关系场所,你将自己封闭起来,也就无形间将所有可以帮助自己成功的可能性,挡在了门外,闭门造车,又怎能天上掉下馅饼,取得事业上的成就呢?

3、负能量爆棚,办公室“二手压力”制造者

来自夏威夷大学的心理学教授伊莲·哈特菲尔德发现,压力会像感冒那样传染,当周围的人散发出感染性的情绪,尤其是消极负面的情绪,会在工作场合迅速蔓延开来。

这样的现象,被称为“二手压力”。

在办公室中,难免会遇到不顺心的事情影响心情,而面对不快,不同的人会有不同的处理方式。

对于负能量爆棚,情绪时常悲观的职场人来说,他们会不自觉地唉声叹气,将不满和抱怨挂在嘴边,将自己的情绪,在办公室里扩散开来。

而这样负面的连锁反应,会给其他同事带来不好的影响,让人下意识想要逃避和远离,久而久之,就容易被边缘化,而提起这样的一个人,给人留下的,也不是好印象。

对于公司而言,这样的员工是“扰乱军心”的定时炸弹,也是需要被“优化清理”的第一梯队人员。

普通的职场人成功必备法则

01合理的短期目标和长期目标

有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义,每天做好分内的事情就可以了,结果几年过去之后职位和工资都毫无长进,这就是典型的没有目标。在进入职场后,我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划,规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标,当每天都想着自己如何能达到目标时,也更容易在不知不觉中接近成功。

02该吃苦时要吃苦

古人都说:吃得苦中苦,方为人上人,在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦,但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神,不要对领导安排下来的工作挑三拣四,不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事,有一天才会有机会做好每一件大事,所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。

03勇于创新与实践

在很多大型企业中,有很多工作方式是有先例可以参考的,从上岗开始,就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决,虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间,在某种程度上降低我们的试错成本,但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时,勇于创新和实践才是最佳选择。

04敢于决断

有些刚进入职场的年轻人,会因为自己经验不足而不敢做任何决定,不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功,就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择,在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为,那么在面对机遇时,一定要抓准时机,认准目标并为之努力。

从我们踏上职场的那一刻起,我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项,虽然说不少人最后都会归于平庸,但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标,在工作中该吃苦时要吃苦,面对事情要勇于创新实践,敢于决断,这四点是职场成功的必备法则,也是每一个人在职场中进步的阶梯,愿你可以用好这几点,走向属于自己的成功。

想了解更多关于怎样进央企工作的资讯吗?关注职业树官方微信吧!职业树平台是由原500强企业人力VP陶然先生协同部分人力专家团队,通过近三年自主开发、梳理联合各优质供应商和求职渠道,开发了大量求职辅导、职业规划、职场技能提升课程和在线求职辅导服务,同时整合上百家知名企业工作内部推荐渠道,打造出的职场类产品。
今日排行
看过该文章的网友还看了
相关阅读