「面试培训有必要吗」面试中这五类跳槽原因不能说

来源:面试培训有必要吗发布时间:2021-09-15
1号对上一份工作不感兴趣(专业兴趣不匹配)
烂番茄指数:★ ★ ★
 
网友“微笑”:我觉得这是一个无法接受的离职理由。在提交简历之前,你可以从招聘信息中或多或少地了解到你想要联系的工作内容和工作职责。在对这份工作感兴趣的前提下,你会发简历;HR只有在看完简历后认为你符合要求才会给你面试机会。经过面试和薪资谈判,双方觉得合适,再建立劳动关系。
 
如果你给出的理由是你对上一份工作不感兴趣,那么你在递交简历和面试的时候都做了什么,包括试用期的时候?
 
未来评论:“对上一份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他理由,可见HR们对跳槽这个理由是多么的反感!这个原因无情地揭示了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢和适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至根本不了解自己。这样,即使你在找新工作,传达给HR的信息也是你太盲目,太不稳定。不稳定就谈不上发展,不发展就会引发一系列恶性循环。
 
工作虽然不是生活的全部,但却是生活的重要组成部分。不确定自己的职业规划或人生目标是不负责任的。连你自己都不负责。怎么才能说公司对你负责?HR对你不尊重也就不足为奇了。
 
说老板/公司的坏话
烂番茄指数:★ ★ ☆。
 
网友“Yammie”:一般HR都不喜欢听求职者说太多关于上一家公司的坏话,不应该透露太多关于上一家公司的信息。你这样做,HR会因为保护商业秘密的考虑,不敢在你离职的时候透露他们公司的情况。
 
网友“简单”:我不喜欢老板的管理风格。在职场上,很难遇到一个对自己很舒服的老板,只能适应老板的管理模式。不管和老板相处有多难,只要用心,总会有成功的一天。如果其他一切都合适的话,我只为一个原因离开就有点轻率了。

面试培训有必要吗

职业树评论:不同的公司有不同的企业文化和商业理念。即使不适合前一家公司的文化和情况,也不要对原公司进行贬损。同样,即使你不能认同上司的领导风格,也不应该贸然将所有的责任和错误转嫁到对方身上。如果你不认可公司或者老板,不代表公司或者老板不好,只是你不能适应。因为适应不了而拒绝,然后诋毁,那你的职业道德就有问题了。很有可能下一家公司也会遇到同样的问题,HR认为这样的人选是绝对不能接受的。你要先从自己身上找问题,尤其是面试的时候。能自我反省的人会更敏锐地发现问题的症结,同时职业礼仪也会更高尚。这样的候选人受到HR的青睐。
 
希望多一点智慧,少一点虚伪。
 
第三,人际关系复杂
烂番茄指数:★ ★ ★
 
网友“vicsec”:“复杂的人际关系”说明了什么问题?是想表明公司的管理有问题,还是想表明身边的同事都有问题?在我看来,人际关系是个人原因。为什么别人都不复杂,你却拥有最多的东西?
 
职业树评论:人际关系复杂的原因看似合理,但在HR中并不具有说服力,你自我感觉良好,认为自己是“孤独的英雄”,但在别人眼里,你是“科学怪人”。俗话说:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会有人际关系,任何公司都一样。入职时必须掌握的第一个“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己一个人打,公司讲究团队合作,人际关系处理不好可能会影响整个团队的工作氛围。
 
4号淮菜补玉
烂番茄指数:★ ★
 
网友“Vine”:总有人觉得自己做了很多工作,做了很多成绩,但领导根本没看到。或者觉得自己很有能力,却总是被分配去做一些零活,哀叹领导不认识人。在我看来,这个跳槽理由真的是矫情,简直是谋杀妄想症!
 
职业树的评论:不符合自己才能的人,很可能是所有跳槽者中最委屈的族群,但这个族群很有可能被HR视为“推卸责任”和工作态度消极的人。大多数人所谓的天赋不足,只是自恋,有野心,自恋而已。这些人往往对自己了解不够,高估了自己的能力。首先,客观评价自己。你“怀”的是什么样的人才?其次,这些才能能体现在你现在或者未来的工作中吗?第三,你有没有采取什么方法积极体现自己的“才华”?最后,公司的绩效考核,以及领导和同事的评价,不能对一个真正有才华的人视而不见。即使你的优势没有得到很好的发挥,真正有才华的人也会通过其他方式和工作内容展现出来。所以跳槽的原因是“天赋不足”,从另一个层面解读为“智商很高,情商很低”。
 
5号工作压力太大
烂番茄指数:★ ★
 
网友“hr_sawas”:现在有工作压力小的工作吗?压力大的时候要不要换工作?
 
未来评论:职场上很多人觉得工作量大,经常要加班,工资和收入不成正比,觉得很委屈。为什么不能用“工作太辛苦”作为跳槽的理由?当你累了,觉得“上课累了”的时候,首先要找自己的问题:你是不是什么都抓,什么都自己做,什么都在自己的部门做?连其他部门你都管了?你不会拒绝额外的工作任务吗?如果以上答案都是“是”,那就意味着你只会忙于做事,不知道如何设计自己的未来,不知道管理的艺术。“工作集市”是这些问题的长期解决方案。(结束)
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