「hr面试培训」这10个面试问题你该知道!

来源:hr面试培训发布时间:2021-04-21

面试是求职过程中的“重中之重”。能否在面试中胜出,直接决定了你求职成功与否。所以,无忧未来会按照面试前后的顺序来回答面试中最常见的前10个问题,以期你面试成功!
面试前的准备
案例1。如何请假去面试
入职后想去面试,难点在于公司找不到你是“二心”,你要勇于尝试。上班时间参加面试,如果处理得当,可以保证双方都不会耽误。
【求助】刚入职,就接到之前面试过我两次的公司电话,说这周安排老板复试。我更喜欢这家公司,因为提供的职位更适合我的个人职业规划。但是现在困扰我的是——我刚上班,怎么请假去面试?
——网友“布布文”
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职业树网友“白”&“蓝141”;
一般公司通知个人报到的时候会要求个人提交一些就业信息。如果他们目前没有准备好,公司也会给时间在期限内提交。看看你还没有提交什么就业信息,比如医疗报告;如有不足,在确定第二家公司面试时间后,会注明需要请假体检,并预约体检。这样,双方都不会耽误。如果下次面试成功,你辞职也不迟;如果不成功,继续做现在的工作。
如果你的入职信息完整,不妨向第二家公司说明实际情况,看面试官能否把面试时间改为你的休息日;如果不行,你就得请假。
案例2。内向的人如何成功面试
当你支支吾吾的时候,请想想这句话:“人生如戏,重在演技。”
【求助】内向和沟通不畅一定等同吗?雇主对内向型求职者有哪些顾虑?
——网友“微笑777”
[灵感]
职业树网友“迷人星空”:
其实这种内向不是贬义词,只是有人把它理解为贬义词。
面试的时候,HR要考察你的演讲能力,但是有些人支支吾吾,说不出来。虽然你的具体工作内容写在简历上,但是当你用文字描述的时候,表达不清楚,会给HR两种感受:第一,你的简历是真的吗?第二,这种表达能力未来会如何运作?请记住:没有工作是足够努力的。任何工作都需要和人打交道。
当你支支吾吾的时候,请想想这句话:“人生如戏,重在演技。”
面试中的表现
案例1。如何回答“职业规划”
找工作前先清醒一下头脑:你能做什么?你想干嘛?你不适合做什么?
【求助】上周二去外企面试,失败了。不过我的工作经验和这份工作很匹配,胜任完全没有问题。原因是面试结束的时候HR问我关于未来工作的“职业规划”。我回答:“先把工作做好,以后想在市场上发展。”当时感觉HR脸色一沉,就没有下文了。我这么说有什么错?
——网友“floriaff”
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职业树网友“白”&“嘟嘟”:
原因分析:
你的问题缺少一个关键信息:你申请的职位的标题。
HR之所以“变白”,恐怕是因为你应聘的职位和你所向往的市场工作关系不大。如果是这样的话,HR会认为你的职业规划和公司目前提供的岗位不匹配,即使你目前的条件和你应聘的岗位匹配,你也无法长期工作。有这么明显的隐患,哪个HR敢要你?
在此,我奉劝广大求职者在找工作之前先理清自己的思路,不要觉得自己什么都能做,什么都想做。
储蓄技巧:
求职者,如果你在面试中自我感觉良好,但HR突然改变情绪,你可以试着把你的话抛给HR,比如:
“这是我对自己发展的看法。能否请你综合我的能力,给我相关的建议或意见?”
如果HR愿意给建议,可以借此机会再问一句:“职业规划客观上是基于公司的具体组织结构。能否介绍一下贵公司的情况,如职级、晋升等?”
从HR对这两个问题的回答中,你可以推断出HR是温和的、好斗的,甚至是好斗的。
如果是攻击性或者激进的,需要冷静谨慎的回答每一个问题;如果比较温和,可以说明一下自己的专业技能,以及以后希望在公司发展什么。
案例2。如何回答这个难题
先分析问题的考察点,再重点分析我在公司长期工作的意愿。
【求助】之前在一家财富500强公司工作了五年,主要从事销售渠道管理。因为公司全球裁员,我主动申请下岗,拿着补偿金走人。最近去了另一家财富500强公司面试,进入最后一轮面试。我有意识的没能回答一个问题:你之前的公司是行业一流企业,但是因为公司最近两年遇到了困难,你选择了离开。那么,如果我们公司几年后遇到同样的情况,你会选择离开吗?
请大家帮忙分析一下如何回答这个问题。
——网友“李赫男万明”
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职业树网友《白雪公主》:
抓住这个问题的考察点就可以回答了。你可以这样说:
“我不是那种不能和公司同甘共苦的人。比如XX年发生的XX,当时很多人选择离开,而我没有。这时,我选择离开。一方面,公司需要裁员来度过这个难关。另一方面,我在公司已经五年了,按照公司的制度,我不太可能再升职了。我不愿意平庸。如果这个时候不想去,我在公司这么多年积累的人脉还是可以的。但是我想有更大的发展,我想挑战更多的机会,这是上一家公司给不了我的。所以,如果我有幸被贵公司录用,几年后贵公司也会遇到类似的情况,我是否会选择离职,真的很难下结论。简而言之,我把每一份工作都当成了事业,没有最后的手段也不会放弃。”
案例3。如何回答离职原因
回答离职原因的目的是:无论最后选择什么答案,都不要伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,不要委屈自己。
【求助】因为上一份工作公司各部门激烈的政治斗争,我毅然辞职。但在求职面试过程中,HR认为我抗压能力差,拒绝录用我。HR最能接受的理由是什么?
——网友“yukiyc”
[灵感]
职业树网友“罗比·黄权”:
首先请记住回答目的:
无论最后选择什么答案,都不要伤害或诋毁前公司、老板、上级、同事、客户,不要委屈自己,但要说服并接受面试官,这才是成功的答案。
离开面试禁忌工作的原因:
1.收入太低
这样的回答会让对方把“收入高了就毫不犹豫跳槽”的想法作为自己的心态,从而影响自己的评价。
2.人际关系很复杂
现代企业强调团队精神。如果你胆小怕事,害怕人际关系,可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力,阻碍了你的职业定位。
3.工资分配不公
如果你在面试时以此为借口离开原单位,一方面会失去竞争优势,另一方面也会有询问他人收入和隐私的嫌疑。
4.领导者经常换人
工作时间,你只是做自己的事,领导的变动和你的工作没有直接关系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的模糊性。
5.老板有问题
在社会上,你要和各种各样的人打交道,你可以遇到任何一种老板。如果你对老板很挑剔,这意味着你在工作中缺乏适应性,很难想象当你遇到客户或关系单位的人时,你是否会按照自己的好恶行事。
6.工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业各类人压力大。有的单位干脆在招聘通知里直截了当的告诉应聘者,可以在压力下完成工作。这是大势所趋。

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案例4。如何应对跨行面试的“经验不足”
面对这个问题,我们首先要搞清楚对方部门负责人的意图——他希望这个职位的人带来资源来改善公司的业务?还是需要看看自己是否足智多谋,知道如何避开自己的弱点,推销自己?
【求助】我要去银行对面跳槽。我在一次面试中通过了第一次HR测试,通过了第二次部门测试,最后达到了最后一关,但总是被面试官抓住,“没有行业背景”。我该怎么办?
——网友“杨Z”
[灵感]
职业树用户“wh _ Zhan”&“samyong”:
面对这个问题,我们首先要搞清楚对方部门负责人的意图——他希望这个职位的人带来资源来改善公司的业务?还是需要看看自己是否足智多谋,知道如何避开自己的弱点,推销自己?
你不妨直接告诉对方,你没有这个行业现有的资源和经验,但是你有能力在短时间内融入公司的业务。如果这只是企业质疑你进入一个新行业的能力或经验,你需要说服面试官,任何职业或行业都是人做的,只要你有过硬的素质,哪里都可以。遇到这样的问题,你可以告诉面试官,你有学习能力、沟通能力、适应能力、团队精神、努力和毅力。
案例5。如何回答“最后一个问题”
“最后一个问题”应该问什么?一般来说,关于公司和职位的问题会让面试官觉得你真的很在乎这份工作。虽然常规的公司介绍和职位描述会在面试中完成,但你不妨在这个问题上更进一步。
【求助】面试轮到我提问的时候,我一般会问以下三点:公司的长远发展规划、业务渠道、业务培训。问完这三个问题,我不知道再问什么了。你会问哪些问题寻求指导?
——网友“田阳520”
[灵感]
职业树网友“孝顺”:
“最后一个问题”应该问什么?一般来说,围绕公司和职位问问题,会让面试官觉得你真的很在乎这份工作。虽然常规的公司介绍和职位描述会在面试中完成,但你不妨在这个问题上更进一步。
以下问题供楼主参考:
1.公司对这个职位的期望是什么?其中,哪些部分需要我特别努力?
2.公司有正式或非正式的培训吗?
3.公司的推广渠道有哪些?
4.公司有外派或轮岗的机会吗?
5.有没有资深者可以带领新人,给新人一个发挥的机会?
6.公司强调团队合作。公司对这个工作团队的希望是什么个人特点?
7.公司是否鼓励在职培训?在职培训有补贴吗?
8.你能告诉我一些关于工作环境的事情吗,或者我有机会参观你的公司吗?

同时,你也应该知道最后一个问题不应该问:
1.工资和福利
企业的薪酬福利措施无疑是最受关注的问题,但不适合在“最后一个问题”中提出。如果岗位工资是固定的,有时候面试官会在面试过程中透露;如果薪资随个人表现变化,候选人在第一次面试中提前要求薪资,就会失去机会。所以,如果面试官不主动提,就不适合问这种问题。
2.太深奥的问题
不要把自己当成记者!如果你没有申请高管,不要问连面试官都不会处理的问题。毕竟面试官考虑的是应聘者的顾虑和兴趣是否适合这份工作。一个问题问得太深,不仅会让你从中受益,甚至会让面试官觉得你太有野心,引起反感。
3.除了申请职位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中渴望尝试不同的工作,因为职业方向不确定或渴望尝试新事物。这样没什么不好,但是面试的时候对非应聘岗位表现出太大的兴趣是不合适的。这会让面试官觉得你对你要找的职位不感兴趣,反而会看不到一件事和另一件事。
面试结束后再等
案例1。如何判断面试是否通过?
问面试官尽可能多的问题,让他知道你很看重这个工作机会。
【求助】有时候面试明明过了五关,六个人被打死,但是之后就没有消息了。面试的时候,对方问的问题我都回答的很流利,双方聊的很开心,很多人都对我表示满意,但结果是没有一家公司给我报价。每次面试完,真想直接问你要不要我!怎么看出来面试过了?
——网友“钓鱼”
[灵感]
职业树网友《光在哪里》:
自我感觉良好,但最终面试失败。我认为有几种可能性:
第一,你很优秀,但不一定适合这个岗位;
第二,你运气有点差。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀,选谁完全看眼睛。
第三,招聘更重要的岗位时,企业需要做背景调查,也就是基本的信用检查。当对方问你是否在职或者能提供原公司的电话号码时,如果发现你的简历含有一定水分,通常会要求你说明。如果水分太大,一般会过去。
你可以通过以下方式判断面试是否通过:
尽可能多地问面试官问题,让他知道你很看重这个工作机会;问尽可能多的关于工作职能的问题,包括工资。有时候你不妨大胆地把自己内心的期望说出来,同时从对方的口中推断出这个职位的位置,这样就能更好地把握对方的招聘目的。
最后,请不要太在意面试结果。如果能进入复试或者“最终面试”,说明你很优秀,很冷静,很坚强,很自信,最后一定会成功!(结束)
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