「想找个国企进」如何确定自己不会晋升

来源:想找个国企进发布时间:2021-04-16
职场中,如何确定自己不会晋升? 来源:罗SIR职话

有人问,明确不会晋升后,领导依然不断安排困难责任大的工作,该如何拒绝?

对这个问题,我的思考点不在如何拒绝领导上,而是,我们怎么得知自己不会晋升的?如果领导明确告诉你不会晋升,那他又怎么放心,把那些责任大 且困难的工作安排给你?领导不怕自己承担相应的责任和后果吗?

接下来我们就聊聊,在职场中,如何确定自己不会晋升?
  • 领导告知、暗示
其实,这个问题,唯一的来源就只有领导一个人,其他人告诉你的,都是不可信的。毕竟提拔你的是领导,不是同事。
因此,除非领导当面告诉你,“我不会提拔你”,那么才会出现后续的可能性。可一点,但凡有点常识的人都知道,领导几乎不可能当面告诉下属,“我不会提拔你”。除非你们俩有很深的过节。
那领导暗示你可能吗?
暗示这东西,很大程度上是我们的心理臆测,几乎没有任何可靠可借鉴的方法。很有可能一不小心,你就会读错领导的意思,更有可能的是,领导根本就没那么想。
如果不信?我们再来说下一个关键信息。
当员工明确自己不会晋升后,领导还怎么给他安排困难、责任重大的工作?

想进国企

工作困难就不说了,毕竟我们可以理解为领导故意给下属穿小鞋;但责任重大这一点,就不仅仅是穿小鞋的问题了,因为这工作一旦出现纰漏的话,领导也会背负很大的责任。
难道是领导杀敌一千,自损八百吗?怎么看,这都违背了常识。
二、晋升的前提条件,是困难且责任重大的工作
这年头,没有人不想被升职加薪,也没有哪个领导不想给员工画饼,除非你们俩有很深的过节。
从领导的角度来看,你会给一个,你明确不会晋升的员工,安排责任重大的工作吗?
从员工的角度来看,领导安排责任重大的工作,仅仅只是为了给员工穿小鞋吗?答案不会这么简单。
我们都知道,在就业市场和行业中,竞争是一直都存在的。如果你的工作能力很优秀,领导也明确告知到你不会晋升,那你为何不依据竞争原则,直接选择跳槽呢?
价值是衡量员工优劣的根本原则,谁能够创造最大的价值,谁就能够升职加薪,在这个基础上,能力依然是最为适用的。
领导不会明确表示不晋升员工,更不会在给一位员工安排困难且责任重大的工作时,还表示不会晋升你。
如果这样的领导真的存在的话,想必这样的公司也活不过三年,那不如趁早跳槽得好。
因此,还是那句老话说得好,自作多情空余恨,此恨绵绵无绝期。
与其有功夫想这些,不如踏踏实实把自己的工作做得出色,做得出彩,那么属于你的升职加薪,自然就会到来。
 
想了解更多关于想找个国企进的资讯吗?关注职业树官方微信吧!职业树平台是由原500强企业人力VP陶然先生协同部分人力专家团队,通过近三年自主开发、梳理联合各优质供应商和求职渠道,开发了大量求职辅导、职业规划、职场技能提升课程和在线求职辅导服务,同时整合上百家知名企业工作内部推荐渠道,打造出的职场类产品。
今日排行
看过该文章的网友还看了
相关阅读