面试中头疼的几个问题

来源:面试辅导发布时间:2021-03-15
头疼 的问题 :①那你还有什么问题要问的吗?对本公司有什么要了解的?
 
放心 专家 分析 :
请勿 回答 。没问题 。
 
将这一 问题 作为 最后 发言 的重要 机会 。
提问 要围绕 公司 本身 ,让彼此 感觉 到关心 ,关注 公司 。
如果 面试 者是HR ,则应根据 公司 的情况 ,如上班 制度 、公司文化 、研修班 制度 、应征 职场 在公司 组织结构 中的地位 等。
假如 面试 者是部门 主管 ,你应该问一些 与应聘工作 内容 最相关 的问题 。
举例来说,财务 问题 ,你们 公司 使用 什么 财务软件 ?
你们 公司 对这个 行业 的评估 指标 是什么 ?
等一下 等一下
 
头疼 的问题 ②:面试 者说出 了他们 的优点和缺点 ,该怎么办 ?
提到 缺点 ,直接 卡壳 !
 
放心 专家 分析 :
 
人力资源 非常 清楚 ,没有人 是完美 的,HR 的重点 是检查 你与应聘 单位 的匹配 程度 。
在面试 之前 ,必须 对目标 职位 有全面 的了解 。
除技能 要求 外,对个性 、价值观念 等也要 有适当 的要求 。
阐明 优点 时,只需紧贴 职场 需要 ,谈一两个 方面 的内容 。
当你 谈到 缺点 时,记住 不要 提及 工作上 的禁忌 因素 。
例如 找销售工作 ,说其实 我不喜欢 与人 交流 ,想要 提高 本单位 的交流技巧 等等 ,HR 为什么要 考虑 聘用 你?
 
头疼 问题 ③:离职原因 很伤心 ,是否 真的 能全面 委托 ?
 
放心 专家 分析 :
 
②积极 回应 。
要直面问题,而不是绕圈子 或有意 回避 。

 
2.理由 必须 真实 。
没有 ,但是 它一定 是真的 。
 
c不要 有很多理由 。
 
④希望 和失望 是恰到好处 的结合 。
当失望 时,因为 以前 的公司 无法满足 你,所以 新公司 正好 可以 弥补 失望 。
 
⑤必须 组合 三种 配对 。
首先 是符合 职业发展 ,其次 是符合 职业 身份 ,第三 是符合 行业 特征 。
 
头疼 的问题 ④:干得好,为什么要 跳槽 ?
 
放心 专家 分析 :
 
由于 是改行 ,所以 一定要问。
可能是换工作 的原因 吧。
您需要 回答 的是,为什么要 离开 您以前 的职业 ,现在 申请 的这个 职位 是否 已经 是您近三年 来一直 坚持 的目标 ?
和有工作经验 的人相比 ,你的优势 在哪里 ?
 
头疼 问题 ⑤:上班族 的薪水 ,我的信用卡 到底 该不该 发呢?
 
放心 专家 分析 :
 
这一点,问起来 也不正常 。
我们 的目标 就是 了解 过去 的工资 ,并考虑 如何 讨论 。
由于 人力资源部 手中 的工资 也是一个范围 。
因此 ,你们 也可以 互相 告知 彼此 之前 的工资水平 。
或告知 对方 绩效奖金 及税前 总额 ,双方 协商 有余地 。
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