「中介国企保进是真的吗」处处遇小人,怎么办?

来源:中介国企保进是真的吗发布时间:2021-04-16
职场竞争激烈,处处遇小人,怎么办?记住一句话,便可化解  
有留言说:我倒是想带着热情好好工作,可架不住一直有小人在背后捅刀,弄得人心冷了,也很难找回当初的心气,怎么办?
鸡汤式回答:别让“无关紧要的人”,阻碍自己的发展。
现实就摆在那,要么恶心人,要么直接影响到我们的名誉、利益,搁谁也不能坐视不管。
所以,我们今天不谈鸡汤,只说干货。
在冯仑的《扛住就是本事》一书中,我找到了这个问题的最佳解答。
冯仑是谁?
他出生于1959年,先当了7年公务员,后辞职下海经商,从政府职员到地产大佬,经历不可谓不丰富。
就说从中央党校毕业后,根红苗正地进入体制,搁别人也就踏踏实实地干下去了。可30出头的冯仑,竟然主动放弃铁饭碗,一度靠打零工借钱度日。
就在大家都觉得“这人没希望”的时候,他又奇迹地用3万元本金,一转身赚了300万。这可是在人均月薪几十块钱的1981年啊。
如今的他,则是万通集团创始人,湖畔大学校董,柳传志和王石的终身好友,潘石屹的大哥……早早就身价过亿,是名副其实的大佬!
处理难题的最好办法,就是向成功者学习经验。
尤其在“对付小人”这件事儿上,最忌讳蛮干硬抗,如果能得到高人指点,你便能更加智慧地解决难题,既不伤己,还能给对方应有的教训!
比如说,冯仑在《扛住就是本事》中,就给出了一个原则,看似简单,一旦悟透,便能帮你解决几乎所有人际问题。
今天,心眼儿就把它分享给你,希望能帮你尽快摆脱困扰,踏上人生快车道!
说起职场小人,我们总能想到“造谣中伤”、“挑拨离间”、“溜须拍马”这样的字眼。
其实,这些都是表象,只是小人们使用的一些手段而已。
要真正解决问题,就要从根本入手,蛇打七寸,直击命门。
那该怎么做?
冯仑说:人际社会,有矛盾在所难免,这个时候只要记住一句话,平时比追求,战时比底线,难题就不攻自破了。
也就是说,我们要根据“时机”的不同,来选择不同的处理方式。
而不是看对方用什么手段,再以牙还牙,最后成了另一个耍手段的人。
我有位编辑朋友,在上一份工作里,就遇到了小人。
也许是朋友的出现,让小人有了危机意识,怕自己的位置不保,于是就频频误导朋友,“出于好意”地告诉她,公司领导喜欢怎样风格的稿子,一般喜欢什么时候审稿子……导致我这位朋友一连几个稿子都被毙了,白忙活不说,还给领导留下了“能力不行”的印象。
怎么办?直接跟领导告状,说同事给自己误导了吗?

中介国企保进是真的吗

先别急着反击,不妨用冯叔的原则分析下。
这件事,对于朋友来说,是“平时”的工作,但在小人眼中,却是关乎自己位置的“战时”。
你跟她拼追求,她却用底线来挑战,最后吃亏的必然是你
所以,请你务必把自己的状态调整到“战时”,然后再审视你与对方的底线。
但在底线模糊的小公司,与其和对方拼“无底线的竞争”,不如换个更靠谱的单位来的省心。
这位朋友后来就辞职了,现在不仅干得更顺心,工资也涨了近一倍
解决了“小人问题”,我从冯叔的这句话中,又找到了平时很头疼的“识人问题”的解法。
我们每天都会遇到各种各样的人,想了解每个人的情况,从而让自己更好地与他们交往,真心困难。
那如果用“追求”和“底线”作为坐标轴,画一个四象限图,再把身边人逐一往坐标里归类,是不是就省力很多了呢?
冯仑在《扛住就是本事》中,就是这么做的。
他把社会上的各种人,大概分成了四类——
第一类人:无追求,无底线。
比如说,大部分的地痞无赖,无视法律底线的犯罪分子。遇到这种人,没有别的,远离就对了。
第二类人:有追求,无底线。
比如说,曹操。
他们有远大的追求,却为了达到目的,能使用各种手段,毫无顾忌。
这种人如果生在乱世,是枭雄。但也是非常危险的合作伙伴,因为你不知道自己什么时候会阻挡他们的发展,而受到伤害。
不得不防!
第三类人:无追求,有底线。
这些人就是数量最多的普通人。
他们懂得凡事有可为,有不可为。在成事与越界之间,往往会选择前者,而安于平庸。
第四类人:有追求,有底线。
这类人是真君子。
尤其在社会秩序良好、法制健全的情况下,他们是最有可能成功的人群。
所以,你身边的人,在哪个象限比较多呢?
再或者,我们自己,又是哪个象限里的呢?
很多矛盾,其实都出在“有追求”的第二和第四类人之间。
比如我前面的那位编辑朋友,她是有底线的第四类人,而对方却是“拉低底线”的第二类人。
无所谓好坏,只有适不适合。
单纯拉高底线,有时候反而成不了事。
因为你会瞻前顾后地照顾很多方面,解决问题的方法就有限了,很可能刚开始,就卡在一个小问题上,丝毫没有进展了。
那是不是底线越低的人,就越容易成事呢?
也未必。
这就和大环境有关系了。
如果社会制度对“底线”有明确的限制与规范,那么有追求无底线的人,也就没有用武之地了。
所以如果你想要成功成事,就得先明白其中的逻辑。然后根据具体的背景环境,分析你和对方的情况。再决定采取什么方式去竞争,胜算必定会大了很多!
有人说,世界上最难搞的事,就是人际关系。
毕竟有人的地方就有江湖,太老实,怕被欺负;太圆滑,又怕被认为不干活,没真本事。
但是,有了冯仑的这个原则,我突然发现,原来一团乱麻的人际,忽然变得清晰,有迹可循了。
所以,你遇到过哪些人际难题呢?
能否用今天的这句话来分析解决呢?
 
想了解更多关于中介国企保进是真的吗的资讯吗?关注职业树官方微信吧!职业树平台是由原500强企业人力VP陶然先生协同部分人力专家团队,通过近三年自主开发、梳理联合各优质供应商和求职渠道,开发了大量求职辅导、职业规划、职场技能提升课程和在线求职辅导服务,同时整合上百家知名企业工作内部推荐渠道,打造出的职场类产品。
今日排行
看过该文章的网友还看了
相关阅读