「专升本进国企」同事不愿意告诉你的职场套路

来源:专升本进国企发布时间:2021-04-16
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的  
所谓的职场套路,不过是在职场上摔过跤后,对过去的经验教训进行的总结。
1、随时做好跳槽的准备,持续学习和提升自己。
不是每-次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个95后的女生怎么被公司养废。
那个女生是我在第一家公司工作时 ,比我晚半年入职的同事。
刚进公司时,我对她的印象挺好的,乐观开朗,但直到我要离职,需要交接客户资料时,才发现她被公司放养了2年多,连一封简单的英文邮件 ,都得用翻译软件逐字翻译,才写得出来。
由英语水平不行,比她晚进公司的新员工都去展会几次了,她一次都没有过,业绩也没有起色。
最近得知,前公司被卖,所有员工和客户资源都被并入新公司,那个女生也跟着一起过去 ,但在公司5年的时间,她一个老客户都没有留住
即使她现在想要跳槽,近5年时间的放养,让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是,这又能怪谁呢? 5年时间,她可以选择跳槽换新工作,也可以学习和提升自己,但她什么都没有做,就指望一份工作来养老。
问题是,这类人在职场上并不少见,往往等危机迫在眼前,才懂得后悔。

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2、把自己的劳动价值看得太低。
职场新人,多误以为零经验的自己劳动价值很低。所以进入公司后大多干的都是打杂的工作,能力得不到提升和发挥。
加上社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多西,进法大公司只能当螺丝钉”” 年轻就是要吃苦”” 轻人不要太计较眼前的得失,重要的是学东西"类似言论影响。导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦,不知道或者看低自己的劳动价值。从一开始就没有选择大平台作起点。
总觉得自己没有经验,需要学习,把自己放在一个很低的位置 ,还觉得进去小公司打杂、加班干活,即使是职责以外的工作,自己也能学到更多的东西。
事实是,打杂就是打杂,并不是你干了很多种工作,就代表你有很多种能力。
在职场上生存,永远都是你必须有一个核心争力。在这基础之上,你有其他技能,是锦上添花,否则,你只一个任何人都能替代的打杂工
3、有效地汇报和沟通,在上司面前表现自己。
在职场上,最要的技能是有效的汇报,在上司面前,展示你自己的能力。
关键点就在于,要学会量化你的工作成果。
而不是扔一堆流水账,就指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么?换做你是部门管理层,看到下属发来的一堆流水账的工作汇报,你能有好心情?你会觉得这下属挺靠谱的?
学会量化你的工作内容和成果。
让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果,直观地对你的能力有不断更新和认识。
4、薪资是可以争取的,要勇于开口。
很有意思的是,我们很多人不太愿意开口谈提薪,总感觉不好意思,谈钱俗气,总寄希塑于老板自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司,但年龄比我大。
有一年刚过完年回来,她就主动去找了上司申请加薪,以她已婚有孩子,家庭负担大为由。
当然,提薪的前提是她能力的确相当不错,且做事细致,只是当时公司的产品是一项新技术 ,业绩还在开拓阶段,我们做业务的也拿着一份不高的底薪。
但是,她就是很勇于为自己争取,跟上司沟通了自己的能力,以及目前的薪资的确不高的情况,之后上司就去跟老板沟通。
托那位同事的福, 我们部门在那一次的公司统-调薪中 ,加薪幅度是最高的,当然前提也是她成功地说服了上司,使上司认同并为了我们去跟老板争取。
5、重视职场技能和思维方式的持续提升。
假如你想在职场上继续往前走,这一关你迟早要过。
有些职场技能就是得像打游戏一样,得一级级打上去,才能通关
 
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