「怎样进国企上班」在领导面前不要说的五种话

来源:怎样进国企上班发布时间:2021-04-16
在领导面前不要说的五种话  
梭罗说:一切经得起再度阅读的语言,一定值得再度思索。
今天就给大家聊一聊,在领导面前千万不能说的五种话
第一种:简单草率的拒绝
“我不知道。”“我不了解。”“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
这些语句通常是领导交代的任务,下属没有能力完成,或者不乐意接受时,会用到的。
不管是哪种情况,简单草率的拒绝都会阻断交流,不仅让领导扫兴,而且会传达给领导“你工作能力不行”这样的信息。
为领导提供信息、完成领导交代的任务,是下属的职责。如果你确实不知道、不了解,那就努力去搜集,然后再汇报。
如果确实没有把握做好领导交办的工作,那就先弄清楚领导的目的和要求,努力试着做,或者向经验丰富的前辈请教。如果还是无法完成,就如实向领导汇报已经做到哪一步,困难在哪里,看领导怎么安排。
第二种:事不关己的敷衍
比如“您是领导,您说行就行。”“您是领导,你觉得行就行。”
这些语句一般会被下属用来回答,领导就某个问题向下属征求意见时。而这样的回答至少有三个后果。
 
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第一,中断了谈话,让领导很扫兴;第二,容易给领导留下员工对工作不上心的印象;第三,阻断了领导想根据下属提供的新信息作重新决策的尝试,增加了决策的风险。
所以,对于领导的咨询,下属应该当作领导交办的工作积极对待,提供力所能及的意见或建议。这是下属的职责。
第三种:不假思索的疑问
比如问“为什么?”
领导发布指示或者交代任务时,下属最好少问为什么。你应该弄清楚的是任务的具体内容和要求,这样才能保质保量地完成任务。
如果觉得不知其所以然会影响工作,那么可以根据自己掌握的情况,提出一些看法,试着与领导继续交流。
第四种:不加思考的反问
 
比如问“是吗?”“真的吗?”“不会吧?”“不至于吧?”
在听完一个情况介绍或者较为新奇的观点之后,因为有所怀疑,人们常常会用以上的反问句。但是,下属与领导交流时应坚决避免这么问,因为这么问等于是在质疑领导,也就是质疑领导的权威,这是工作的大忌。一般情况下领导的话是公正可信的,因而是可行的,不容随意质疑。
第五种:推卸责任的辩解
最常说的就是“请听我解释。”
 
工作中出现失误时,领导最希望听到的是怎么解决,怎样把损失降到最低。
所以,下属应该尽量把工作做好,避免失误;出现问题时应尽力挽回损失,同时勇于承担自己的责任,这才是一个合格的下属应有的工作态度。
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