「三本进国企」有人偷懒不干活工资却不少

来源:三本进国企发布时间:2021-04-16
为什么有人偷懒不干活,工资却不比你少一分?  
有句话说得很好:你从三十楼往下看,全是美景。但你从三楼往下看,全是垃圾
人若没有高度,看到的全是问题;人若没有格局,看到的全是鸡毛蒜皮
身在职场中的我们,每个人都有强烈的自尊心,这也是我们不断进步的动力源泉;当我们付出很多的辛苦和劳动,但是却得不到相应的报酬的时候,我们的心态就会失衡,目光所及之处和焦点就会变化,就会有“混”的心理,同时不再关注先进,而是关注那些不劳动但是收获却一点也不少的人,也就是我们平时所说的混子
很多单位里都有这样的混子,不止囯企里面有,很多私企也有不少;这些人占着位子不干活,但是收入少了一分敢和你拼命,有利益了比谁都能争;这样的人也是我们很在意很不满的,甚至是羡慕嫉妒的,恨我们没有这样的机会,但是这样的职场生存方式是我们真正想追求的吗?
那些人混日子也是有原因的,他们中的很多人其实以前和我们一样,也想有所建树。但是生活是残酷的,岁月磨掉了他们的棱角,增加的只是年龄和脸上的皱纹;他们也变了,变成了职场老油条,甚至是二愣子和无赖;领导照顾老职工面子,也就睁一眼闭一眼不和这些人计较了
不管在什么时代,是在家庭,还是在单位,哪怕就是在社会上,老百姓都有一句话,伸出的手指有长短,我们都要懂得这个道理
人老话多,树老根多;对于我们这些人来说,因为工作时间长了,这样的现象就见识多了
有人说,在职场待得久的人,数载不见,好像变了个人似的,其实这是有原因的
初入职场,一切都是新奇的,容易知足,拿着虽然不多的工资倒也自在;为了得到晋升的机会,工作是积极的,埋头苦干;如果一切都照此下去,职场倒是一个新静之所,而不会被比喻成大染缸了

三本进国企

也许从某年的某月某天开始,发现自己所在单位并不是初入职场时看到的那样美好,里面是暗流涌动,派别林立,每一张看似和善的外表下,总包藏着一颗祸心;辛勤的工作换来的是一次次的空头许诺,时间久了,许诺的诱惑就小了,工作的干劲也被一点点消耗了,尤其是看到善于钻营者一个个从身边爬到高位时,心态彻底地变了,要不同流合污,改变自己,也变得圆滑、钻营;要不慢慢地进入到了职场的第二段,“混日子”,既然仅靠努力晋升无望,那何必再卖那不值钱的命,从此乐哉游哉,也不说不干,只是开始了偷奸耍滑
其实这与“人性”息息相关,每人心中都有一个“私”字,为了既得利益,谁会把集体利益放在心上,耍手段、用阴谋,不用一把尺子衡量人、事,用公权利实现个人价值;久而久之,风气形成,一代传一代
很多工厂都有这样的现象,特别是计时的工厂,因为只要到点上班下班,拿到的工资都是一样的。所以有些人就会想,我努力干活也是这么点钱,不努力干活混到下班也是那么多钱,还不如能混就混,那么努力干什么,工厂又不是自家的
这是员工愿意做的,确是老板不愿意看到的,因为员工占了便宜就意味着老板吃了亏;但是老板一天日理万机,又不可能时时刻刻盯着每一个人看,于是老板就需要雇人帮他看,这就是所谓的工厂领导
但是老板也不能时时刻刻盯着领导,于是就拿绩效来考核领导,比如这个月生产总量只要达标,没有工伤事故,成本再可控范围之内,老板就认为领导已经管理好了
领导管员工也是这样,只要手下的员工能完成任务量,他就可以交差,因为他也是打工的;如果某些员工跟领导关系好,比如经常请领导吃饭,领导就可以给他安排轻松的岗位
所以我们看到的偷懒的员工可能是跟领导关系好的,领导不说罢了
前段时间有句话很火:“三代人的努力凭什么输给你寒窗十年”?
同样的待遇,是由背景,机灵度,行为表现这三个变量所共同决定的,而不是同一份工作所决定的
我们用一个公式表示:待遇 = 背景 * 机灵度 * 行为表现
当待遇一样时,背景越大,那么机灵度和行为表现就可以忽略不计,同理,机灵度越大,背景和行为表现就可以忽略不计,再同理,行为表现越大,背景和机灵度就可以忽略不计
当你的背景不如别人,还不如别人懂事,会办事,能办事,那么拼的就只有表现好了;结果你连表现都和别人一样,那么怎么去维持同样的待遇?
你想要的公平是所有的条件都固定,只存在一个变量的情况下而言的;但是在职场上,只存在一个变量的情况是不存在的
所以,别气愤,别不平衡;多想想自己在这个地方是为了什么?如果有你想要的,只要对你有益的,就继续做下去。既然没有影响你的利益,就别去和他人做比较,去攀比;因为除了引起你不平衡的心理,屁用不顶
曾听过这么一句话“智商决定录用,情商决定升职
经历前期的面试环节进入到新的工作环境,智商是很重要的,这里说到的智商是你要完成的本职工作,达到的业绩保障;而情商是决定你是否能在职场中混得风生水起的一个重要因素,决定了你未来的发展;不管是在哪个行业,想要做到管理层,都是需要高情商来待人处事的;于老板的角度而言,他们更愿意去提拔那些专业能力不是很强,但情商非常高的员工的
所以是不是我们的眼里只看到他偷懒不工作,却没看到他其他能力呢?员工如果不能为公司创造盈利,老板是不会坐视不管的,一天两天可能,时间久了绝对不可能
对于一个人来说,人生最大的价值,就是体会生活和工作中的乐趣;美国大科学家爱迪生曾经说过:在我的一生中,从未感觉是在工作,一切都是对我的安慰和快乐
工作是一个人幸福和快乐的源泉,是一个人价值的重要体现,我们没有理由把它当作苦役
每天努力工作,这是为自己,也是为他人种植希望,在培养幸福;我们从事的工作,可能普通而简单,但也可以为我们带来无穷的快乐和成就感
至于经常打混的员工,人生的道路也就是这么长,一晃就是几十年;等到成为老人时,就会懊悔不已
公司前段时间裁了很多人,老陈就是其中一个,他已经在公司工作了15年,所以裁员名单下来的时候,他去总经理室闹了一番,还到处宣扬这个公司没有人情
总经理让人事部门拿出这些年的KPI考核表和打卡记录;KPI他几乎每个月都是在合格线边缘,而打卡记录显示,这么多年,他基本只有迟到,没有加班;到最后,他没话讲了,灰溜溜地走人
在职场上,总有一些滥竽充数、浑水摸鱼的人,可能他们在短期内是占了便宜;因为他们不怎么干活,最后却是拿着差不多的钱。如果因此而觉得愤愤不平,甚至想要和他们一样,那就太傻了
在太平盛世,公司还过得下去的时候,这些人就还能愉快地混着;一旦出现公司需要优化裁员了,这些人一定是第一波被裁的;就说老陈,不优化他优化谁?而他现在已经40岁了,出去后能找到什么工作?这些人最大的失误,就是没有危机感,以为自己真的抱着一个铁饭碗,怎么都摔不烂;他们忘了有一种算法,叫秋后算账
所以,我们要懂得用长期思维来看待工作。对于职场上偷懒不作为的员工,我们不用生气,只管做好自己的工作;跟差的人对比,最终只会误了自己
 
 
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