「怎样进国企」为什么不加工资留下老员工

来源:怎样进国企发布时间:2021-04-15
这样的场面你熟悉吗?老员工9500的 工资干了10年了,一直不加,最后找领导要求加工资,而领导却说:“不愿意干,可以辞职……”于是该老员工当天就提交辞职信,一个星期后老板花15000招了一个人替代他。交接工作时发现这个人啥都不会,竟然还给15,000的工资,最后老员工无奈的离开了……
你们有没有遇到这样的领导呢?如果是你,你会怎么做呢?
其实这种现象在职场太普遍了,很多老板不愿意给老员工加薪,却又愿意花更高的钱雇佣新员工。归根结底是人性的贪婪使然,老板都愿意用最低的成本获取最大的利益。
他们都是精明的资本家,又怎么会算错呢?招聘一个新员工的成本表面看比老员工贵,其实并不贵,给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满,如果大家都要求涨薪,这样工资成本瞬间上涨了很多。
同时老员工的职场价值老板已了如指掌,老员工究竟值多少钱,干了这么多年,老板心里是最清楚的,他知道这个老员工大概水平也就这样了,也就值这个钱,给太多工资他就会觉得不值……
而新员工就不一样了,新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能,他会觉得新员工会给公司带来更多的可能,创造更大的价值,而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的,他也不会觉得的亏。
这也就是常说的“外来的和尚会念经”,自古以来,中国的老板都爱犯这个毛病,所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。

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关于这件事呢,我是这样看的
首先,一个人为什么会跳槽?因为,通常公司领导是不会发现自己员工价值的,即便发现了也会装作不知道,所以往往发现员工价值的都是别的老板!且只有跳槽才能体现员工的价值……每跳槽一次,工资最起码会提高几千甚至翻倍,谁会不愿意呢?这已经是无数事实证明过的!现在别说十年了,一年不涨工资很多人就会跳槽了……
第二,老员工给单位创造财富的同时,也要给自己留后手,不能把自己工作中所有的精华技巧传输给他人,因为这样你的价值已大打折扣,还可能落得卷铺盖走人的下场。必须把绝活掌握在自己手中,在职场的路上才会越走越远,自身价值也会显现出来。
第三,人贵在持续学习和进步。一个职场人应该持续关注市场价值,看看自己是否溢价或贬值,要做出相应的动作。在业务精进的同时,也要抽业余时间对自己投资,比如看书学习考证之类的,老板你不是说我只值9500吗?我MBA读完难道还是这个价值吗?所以,活到老学到老,持续提升自我价值才是关键!
最后打个比方,经常换厨师的店生意不会做的长久,为什么?因为大部分的顾客都是你店里的口味、菜品留住的。既要有创新菜品,店里长久老牌菜还必须得保留,这是家底菜,任何时候都不能丢。
关于这个话题,大家怎么看呢?欢迎在评论区留言,和我们一起探讨!我们下期再会
 
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