「托人进国企」如何做好职业规划

来源:托人进国企发布时间:2021-04-15
最近有不少小伙伴都聊到了关于跳槽的话题,从而引发了我对职业规划的一些思考,今天就此话题来跟大家聊一聊【如何做好职业规划】
 
说到职业规划,首先要对自己有一个清晰的认识,因为“知己知彼,百战不殆,不知彼而知己,一胜一负,不知彼不知己,每战必殆。”你是否可以在一分钟之内说出自己的三个优点?是否可以意识到自己在某个方面是强于一般人的?你的职业梦想是什么?这些问题如果可以很快回答出来,那说明你对自己有一个非常清晰的认识,所以提升自我认知可以让自己更加有安全感,自信程度会更高这样你的职业规划会非常的清晰。
 
那么什么是自信程度呢?自信程度的大小决定了未来职业规划的主逻辑/主目标。什么意思?简单说就是自信程度这个东西决定了你是不是能够干大事儿的人,如果自信程度够高,那你需要下更大的一盘棋去盘活你的职业生涯,也就是需要更长的时间轴去思考你的职业生涯。举个例子哈~小明的人生规划是这样的:10年后,年收入税后150万,世界500强某医疗企业总监岗位,带领30人左右的团队,薪资收入每年120万,投资收入每年30万,在一线城市有一套价值600万的房产,有一辆50万左右的车,结婚并带有一个孩子,除法定之外,每年有15天的休息时间,可以旅游两次。在做这个规划的时候小明一定是对自己有了一定的自信心而且对当前环境有了足够的了解。所以,你对自己的未来能有多大的信心,这决定了你用多大的格局来做自己的职业规划。当对自己有了一定的自信程度以后,下面应该思考一下你十年后想要达到什么样的状态?现在又是什么状态?你可以做什么去为之努力?你会怎么去完成?

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对于行业的选择,应该选择值得切入的行业,它的优选原则不是“适合”而是“值得”,我们说人生的黄金十年应该做一些符合自己价值观的事情,而不是去做那些“为了不饿死多挣点钱,但是对长远没有任何帮助的事情”,也就是说你把你的时间卖掉了,但是你却没有任何成长。如果把一个人的职业生涯分为三个阶段,我认为25-35这个阶段,我们可以也应该用自己的体力(加班)、脑力(学习能力)去换取经验、能力以及资源的增长;在35-45这个阶段,资源也应该处于稳定状态了,这时候我们可以用资源挣钱;如果一切正常,在最后的十年职业生涯中你已经将手中的资源成功的转化为了资本,待功成名就之后,你也许正在某地逍遥自在~所以,一定不要选择那些为了不饿死而存在的事情,尽可能的选择在成长期的行业。同时在做职业规划的时候还应该进行多维度的分析,结合内部因素(兴趣倾向、性格特质、职业理念、专业技能)以及外部因素(行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理)来综合分析,而且做到先由内向外再由外向内的闭环系统。其中的内部因素都是基于我们的自我认知,所以在这里自我认知的作用也体现的淋漓尽致了。
 
凡事都要有目标,职业规划更是如此,不仅仅确定长期目标,更要结合实际情况确定短期目标,并形成记录,以便随时进行纠错。
 
目标制定并不是让你瞎写的,而是实实在在根据对自己未来的期望来填写,并且制定详细的人生计划为之努力奋斗。在这个艰苦的过程中我们还要不断的检查自己,是否完成了当前阶段的目标,给自己一个有效监控。
 
最后,目标只是目标,规划也只是规划,人生会有千百种可能性,但我们可以不断复盘,去寻找人生更好的答案。最后希望大家可以珍惜时间,充实自己,不管是人生还是职业生涯都尽量过的好一些.不给自己留下遗憾,我们都是追梦人!
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