「大专生进国企」如何判断你的领导好不好?

来源:大专生进国企发布时间:2021-04-15
综艺节目《极限挑战》中,有这么一个规则:
把成员们分为各种动物,依照食物链的排序,食物链顶端的北极熊能够攻击中高端的海狮、企鹅,而海狮、企鹅能够攻击底端的水母。
动物界中有食物链之分,我们的工作环境同样如此:顶端的是大boss,中高端的是各层级的管理者,底端的则是基层的工作人员。
在职场上,没有强大的竞争力,就会面临被淘汰的风险。所以,遇到一个好的领导特别重要。那么,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导?今天珂珂来给大家分析一下:
 
首先:给员工展示自己的机会,尊重员工
这是一个好领导,很重要的特征。
好的领导会给员工展示自我的机会,让下属把才能发挥出来。他不会把一切的工作揽在自己身上,而是引导下属展现所长,将本人的经历、做事的方式教给下属,协助下属发现问题、处理问题,激起下属的发明力和内在潜能,有系统有办法的给时机生长。
与此同时,一个好的领导会尊重员工。从一些很小的细节就可以看出来,比如进员工办公室之前会敲门,会用平等的态度语气和员工谈话等,会让员工有一种归属感。相互尊重也有利于营造好的工作环境,激励员工更加努力工作。

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其次:有担当、气魄,敢于承认自己的错误
一个好领导,勇于承当和担当,不论下属呈现什么差错,从不推脱本人的责任。
很多人一旦犯错,第一反应是不承认或者推卸责任。领导也是一个平凡人,也会做出一些错误的决策,从对后果的承担上,就可以看出对方是不是一个好领导。
有担当的领导会检讨自己,敢于当众承认错误,而不是把责任推给下面具体实行的员工,也绝不会承认自己的决策错误。
第三:人品好,团队充满正能量
一个好的领导,他的个人涵养好,心态正面积极,做事言行一致,能带给团队正能量。
好的指导者,会用言行举止影响团队成员,用积极态度来影响员工工作态度,用道德涵养来影响员工人格涵养。所以,一个好的领导者带出来的团队,一定是充满生机的。
最后:高瞻远瞩,有大格局
古语有云:“不谋全局者缺乏谋一域,不谋万世者缺乏谋一时。”
好的指导者,不拘泥于眼前的小利益,而是放眼于未来的大格局。
在日常管理工作中,会分配协调好各部门工作,整合各部门资源。在未来规划中,他判别行进方向,抓住市场机遇,明白团队开展重心,率领下属们稳步行进,共同完成规划目标。
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