「进国企好吗」判断公司好坏的标准

来源:进国企好吗发布时间:2021-04-14
今天给大家分享,来自比老师说的一篇文章
怎样的公司,才算是好公司呢?很多人的第一反应是:钱多、活少、离家近。
可毕竟聪明人都知道,这样的工作只可能存在于梦里。
其实判断一个公司好坏的标准很简单
首先,看工资高不高都说“外行看热闹,内行看门道”,单单就“工资”这一项,就可以看出一个公司的很多问题。
网上有人总结出这样的规律:
工资水平偏低,说明工作含金量很低;
工资低于业内水平,说明老板苛刻、压榨员工;
工资发得太迟,说明公司资金运转情况不佳;
总是拖着发工资,说明这公司快倒闭了……
从公司愿不愿意回报员工,就可以看出这个公司有没有价值。一般来说,大企业都不会斤斤计较于员工的工资,反而愿意出重金去鼓励员工,去奖赏功臣。

国企好进吗

员工的积极性是需要公司去调动的,不会在工资问题上小气的公司,在其他方面也必然大气。
其次,一个公司靠不靠谱,就看它的制度齐不齐全。经常听到一些朋友抱怨,说他们老板朝令夕改,做也不是,不做也不是。
不少掉进过“小公司”坑里的朋友,都尝过“朝令夕改”的痛苦。老板决策朝令夕改,公司决策变化不定,这个时候你需要警惕。一个总是在变的老板,一套总是在变的制度,会让员工没有安全感,甚至对公司失去信心。
再者,公司是否靠谱,得看它成长快不快
正如任正非所说,华为就是要请顶尖人才,从全世界招收天才“少年”,建立华为大学,不断加强整个队伍的作战能力。
企业和员工是互相成就的,员工的成长不仅是个人的事情,更应该是公司关注的实际问题。马云说过:没有人会直接给你荣华富贵,只会给你平台和机会。
选对了平台,就好像选择了加速跑道,你在这个跑道上越跑越快,越跑越远,也就不知不觉超越了大部分人。
只有当员工、老板和公司共同学习、共同进步时,企业的未来才得到保证。
最后,公司靠不靠谱,最关键的还要看它的工作产出。对于知名大企业,你似乎怎么都挑不出错,可对于一抓一大把的小公司,你却觉得哪里都不妥。
这,就是问题所在。能够成为一个行业的标杆,它的工作产出一定是实实在在的,至少,没有太多水分。
作为行业的标杆,自觉为业内树立好榜样,形成一套好标准,是一个企业的社会责任感。也是它给予员工,最大的安全感与信心。
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