「研究生进国企」能力很强却当不上领导

来源:研究生进国企发布时间:2021-04-14

职场中常常有人抱怨,明明自己能力很强,为什么却没能当上领导?事实上,能力强和当领导之间的距离还隔着十万八千里。

孙悟空力斗十万天兵,为什么他不是唐僧的领导?
关羽被誉为“熊虎之将、勇冠三军”,为什么蜀汉开国皇帝却不是他?
周文王没有出现时,为什么“文治武功”的姜太公只能去钓鱼?
如果你想要升迁,那么有职场规则就必须知道。
职场上,能力强却没能当领导的情况非常普遍,毕竟强中自有强中手,能力强只是相对的,能顶替你的人还很多,如果你想要被提拔,想要走向公司金字塔顶端,不管自己能力多突出,都要收起自己的傲气。千万不要跟领导起冲突。
能力强是一种天赋,而如果你仗着自己的天赋去跟领导唱反调,那下场一般都特别悲催。
网上有一句很火的话:“把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。”
谁的职场生涯中,不会碰到几个三观不合的领导,那些拍案而起的人,最后只能卷铺盖走人。


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职场是个名利场,但过度追求权力的人,往往没有好下场。撒贝宁曾说过:“向上社交有风险,用力不对就是坑”。

职场中除了些只知道埋头苦干的人,大部分人都想往上走,但是方法不对、用力过猛反而会适得其反,引起领导不适。

领导什么场面没见过,意图太过明显会让领导定性为不安分的员工,不仅不会得到领导赏识,反而会遭到领导厌恶及同事嘲笑。但也并不是说,我们就不能有上进心,而是要采取正确的方式。
法律硕士徐灵菱在采访中曾说过:“在职场中你不能等待被看见,一定要自己创造机遇,通过这种交互行为,你才能被看见。”
所以在职场中,一定要形成对自己有用的社交,才能在关键时刻为自己铺路。
社交是扩大自己的资源和人脉,但是社交是相互的,没有利益交涉的社交就像浮萍一样不靠谱,你如果不能帮助别人,别人凭什么来帮助你呢?
所以职场中人要依靠自己的能力来形成有用的社交圈,才能为自己铺平升迁之路。
当然,最重要的一点还是,你要认清自己是否有管理能力。"全球第一CEO"杰克·韦尔奇说过:“在你成为领导者之前,成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者,成功的全部就变成了帮助他人成长。”
这一句话就道出专业能力与领导能力之间的千差万别,如果我们只在专业上下功夫,却不去提升自己的管理能力,领导提拔时自然也不会优先考虑。
在职场上,能力强并不是升迁的通关卡,成为领导需要考量多方位的能力,我们只有评估好自己的能力范畴,做好充足的准备,升迁机率才能大大提升。
 
 
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