「应届生进国企」6个被逼裸辞的理由

来源:应届生进国企发布时间:2021-04-14
每个人或多或少都会有想裸辞的瞬间,区别只是忍耐值的高低以及是否到了“最后一根稻草”的地步,而那些真的把裸辞付诸行动的人,他们或许是遇到了这些事: 

1.钱不到位,甚至违反劳动法 

    网友“山禾”说他是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的,他就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工资拖到下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发……而且公司给缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?更是从来不存在的!当然,最让他感到心凉的是,有一次生病去医院刚挂上盐水,老板就来了个电话问他有没有带着笔记本电脑,让他修改一个ppt…… 而这,成了压倒山河的最后一根稻草,另他心死了,也心累了。

2.老板朝令夕改,同事勾心斗角 

    很多时候,明明是老板突发奇想号令大家改方案,拖延了项目进度,可转过头骂的却是我们,还要我们无偿加班。跟同事相处像是跟一帮妃子争宠,说话一个不留神就会传到老板那儿去。工作完成得好,功劳团队共享,工作出了错,责任全推给你。我们都知道职场有很多潜规则,也经常说服自己要多忍耐,但是在这样的公司,整个人都容易变得神经质。所以很多人虽然没有找好下家,但还是果断选择了裸辞! 

3.压力太大、影响身体健康 

    众所周知,程序员的压力是很大的,不只是每天要编写很多的代码,责任也很重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,而大多公司企业文化要求“今日事今日毕”,所以天天加班成为常态。我的一位程序猿朋友就曾表示,在公司一年半,才23岁的他就开始大把大把地掉头发,就连做梦都是自己在电脑面前疯狂编写代码,于是他选择了裸辞,离开了那家公司。 

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4.通勤成本(时间+金钱)变高 

    所谓的通勤成本,也就是时间和金钱,网名“篱落纷飞燕”的网友表示:其实我原先的公司挺好的,离家近、福利好、工作也很轻松,但是,没想到公司突然要搬迁,搬到一个离我家非常远的地方,每天要近两个小时才能到达,而且依旧要求每天7点半上班,可想而知,每天早上我要起多早,又要多晚才能到家。坚持了大约一周后,实在受不了,就对领导提出了辞职的请求。珂珂认为,很多时候不是大家对工作不爱了,而是距离让大家和公司的感情变遥远了。

5.遭遇极品上司,甚至被骚扰 

    调查显示,工作场合中发生的性骚扰案件最多。479宗案件当中有320件发生在工作场合,差不多占比67%。其中一部分就来自于各种奇葩又极品的上司。网友“无语泪先流”留言说,我的上家公司,老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男,每天中午午休时间,就是他训话的时间,他开始对每个员工评头论足,并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话,能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何,他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头,哪怕新染个头发,他不喜欢,他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话,更严重的问题就来了,不论男女,他都会叫到办公室里,毛手毛脚半天。我忍无可忍了,果断裸辞,因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。珂珂很佩服这位网友的干脆果断啊,因为在职场中,大多数人遭遇上司的性骚扰都选择了沉默忍受,不敢去维护自己的合法权益。其实,如果你做不到在沉默中爆发,那就在沉默中找下家,也未尝不可。

6.为了家庭/伴侣 

    很多人因为工作原因,和家人、恋人分隔两地。长时间不能生活在一起,总让他们觉得心里缺了点啥。于是部分人选择了裸辞,回到有家人的地方。但由于行业关系,部分人回去后并不能很快找不到与原来类似的的工作,导致工作品质断崖式下跌,前途更是一片迷茫。
在此珂珂提醒大家,裸辞一时爽,可也别辞后火葬场,当你有了辞职的想法,给自己三天冷静期,想想什么样的工作能让你快乐。找好下家,谨慎离职。
 
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