「招聘简历怎么写」到底如何投递简历?这五点你要知道!

来源:招聘简历怎么写发布时间:2021-06-18
写完简历,就该进入投递简历的流程了。可能有人会认为这个环节完全由HR控制,发完简历看不看都是HR的事,所以求职者只能听天由命。然而事实并非如此。求职者虽然无法控制HR是否看简历,但可以掌握发送简历的规则,以增加简历被HR看到的几率。
 
1.简历可以网上投递
 
很多人说通过招聘网站网上求职后反馈很少,直接把简历发到招聘信息里留下的企业邮箱。直接发企业邮件比网上申请更有效吗?作为日本公司HR的网友,“羽野新画”给出的答案不一定是真的。《羽野新图》说:“通常专业的招聘网站都有自动邮件转发系统。即在求职者网上申请的那一刻,网站自动将此简历转发给企业。”(注意:是否转发邮件,转发哪个邮箱由企业设置,但一般企业会选择转发邮件)
 
除非招聘网站的系统失灵,否则网上申请和直接把简历发到企业留下的邮箱没有区别。网上投递简历方便快捷,而将简历粘贴在邮件中,通过个人邮箱投递,容易导致简历格式混乱,以附件形式发送简历不受HR欢迎,如果求职者确实不信任招聘网站的转发系统,也可以考虑同时使用这两种投递方式。
 
2.最喜欢的位置可以每隔一周重复发送一次
 
著名的“28年法则”也适用于投简历。求职者不要指望他们提交的职位会得到100%的回复,除非你是行业内最好的。当然,贪婪是不够的。“让我一次付出足够多”的行为,会给下一个职业选择带来麻烦。所以求职者如果遇到自己喜欢的职位,可以重新投递,但两次投递的间隔需要一周以上。

招聘简历怎么写
 
3.错开简历投递的“高峰”时间
 
就像交通有高峰期一样,发简历也是。通常在刚放仓的时候会有一个交割高峰期。职位发布的第一天和第二天,HR邮件通常会收到最多的简历。如果你想提高简历被关注的可能性,不妨避开这个高峰。
 
另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页集中投递。由于网络习惯,很多求职者会选择在搜索结果的前几页张贴职位,导致前几页的招聘企业收到的简历比后几页多得多。所以求职者可以用一些筛选标准对自己关心的工作进行排名,多关注别人不太关注的工作,不要放过HR能看到简历的潜在机会。
 
4.如果你不符合工作要求,你也可以试着投递简历
 
对于“路人甲”求职者,不要被招聘信息中的工作要求吓倒。虽然不完全符合工作要求,但是可以放宽标准,投简历。因为有时候企业急于招人或者某个岗位长期招不到人,HR在选择简历时可能会放宽筛选标准。当然,这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。
 
5.申请邮件的标题应该直接指向主题
 
如果企业明确要求求职者直接把简历放在招聘广告留下的邮箱里,那么有一个好的邮件标题就很重要了,千万不要让邮件标题成为“过客”。求职者可以在邮件头写上符合一定招聘要求的内容,做到简明扼要,如“应聘有三年网络营销经验的营销专员职位”。
 
我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人。这句话告诉我们,女人只要精心打扮,总能展现出自己耀眼的一面。职场上,“路人甲”虽然不具备自然美的有利条件,但通过精心包装,可以让自己的简历“闪闪发光”。(结束)
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