「大学生进央企」什么样的公司能让我快速成长?

来源:大学生进央企发布时间:2021-06-18

我现在在一家公司实习,6月份可以得到一份全职工作,但是怎么判断这份工作是否真的能让我成长?

作为一个应届毕业生,我分不清哪个公司哪个岗位能让我快速成长。我该怎么办?

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分享金句:从长计议,不要只看睫毛。

看了上周的文章《第一份工作,成长比收入更重要》,很多人都有一个疑问,就是如何判断一个公司是否适合成长?今天分享一篇赵莎莎的文章,希望对你有所帮助。

选择专业还是兴趣不重要。工作谈恋爱是一种理性的行为。

工作的本质是让自己拥有越来越有价值的工作能力。工作没有义务让你更有趣,更漂亮,更健康。所有认为“工作要充满乐趣”的想法都是流氓。如果你不同意这一点,没关系。职场专攻各种不满。Blx上台前需要喝这碗黑鸡汤。

认真提醒一下,找工作应该是这样一个决策过程:

1.首先要想清楚什么是好工作。

如果你要么是符合你的专业,要么是对一份好工作感兴趣,那么辞职然后加入工作基本上没有浪费世界上的时间;

2.知道如何做出明智的选择。

一份好工作首先会显著增加你的价值

只有随着自己能力的不断提高,才能创造更多的价值,享受更好的价格,让自己在未来体力远不如年轻人的时候,过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学更累,也不用交学费。

建立这个标准是为了思考哪些因素不太可能提升你的价值:

工作环境好?位置好?美女多?多交一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素会变得毫无价值,不应该纳入你是否接受这份工作的考虑范围。

其他因素变得很重要:

带老板好不好?能学到业内最专业的工作方法吗?你能接触到最先进的技术吗?你能参与一个好项目吗?有没有很牛逼的伙伴?是行业最高标准的操作吗?等等......

二是改善生活,这是必要的,也是不够的条件

让自己和家人过得更好,是你的责任,是幸福的源泉。尤其需要提醒的是,我们要有长远的眼光,而不仅仅是睫毛。短期工资证明不了什么。当一个公司还不到一年的时候是无法正确判断的。如何快速判断也有捷径:

看工作认真、业绩突出的同事是否在核心岗位,八卦无所事事的是否被边缘化;业绩突出的人是否会随着年限的增加获得超常回报。如果是,那一定是个靠谱的公司,靠谱的工作。和任何你想成为的人在一起。

第三,它有助于塑造健康积极的人生观

大多数人因为工作而怀疑生活。如果抑郁感持续存在,迅速撤离。

公司和工作的意义在于为人类社会解决某个问题。如果他是一个伟大的公司,他不仅解决了问题,而且促进了社会的进步和升级。而且工作很多,完全没有积极的社会意义。比如那些低俗炒作的公关公司(和一些目光短浅的公司合作提高知名度),街头散发传单的工作(很多大学生都在做,我也做过,一天能赚几百块钱),还有一些吃喝送礼维持关系的工作,会让你怀疑人生的意义。不管这些对你的专业还是对你的兴趣来说都是对的,你都要赶紧放弃。

如何从这么多选择中,看到让我们更接近幸福和智慧的好工作?

大学生进央企

从第一份工作开始,我学会了看行业大趋势

大约五年前,我面临着换工作的机会。当时一家电视购物公司给了我最高的报价,我和主管聊得很投机。但是我没有去,因为我觉得电视购物是夕阳产业。电视购物大概会被老男女看。中国确实已经进入老龄化社会,但需要注意的是,下一波老龄化的人群和我们一样。

像我们这样的人还会相信电视购物吗?不会的。所以这个行业最终会面临转型或者升级,或者直接被淘汰。这是非常非常有可能发生的。刚才搜了一下,现在这个公司没有消息,最后一条消息停留在2012年。可能这家公司倒闭了。然后我当时选择进入互联网行业,这是目前正确的选择。

特别注意公司业绩是否稳步提升

对于上市公司来说,可以看到最近几个季度的财务报告。如果是非上市公司,主要看其产品销量。很多同学会认为自己升职加薪取决于和主管的关系,但那根本不是事。最根本的原因是公司是否有空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司呆过一年半,是那个部门最好的员工。在这一年半的时间里,我获得了三次公司级的表扬,但我的工资增长总额是500元。。。公司、部门、主管都认可我,但实际上他无法回报你,因为整个公司的业绩在不断下滑。当公司业绩下滑时,很多刚实行一年的福利,如下午茶、年假、不打卡、请假等都被取消了。这是个人经历。

有一点很容易被忽略:主管还想纠结吗

大家普遍认为好的主管好相处。比如他脾气比较温和,批评是私下的,表扬是当面的。但其实在现实生活中,你真的会找到一个好的主管。说白了,你做的好,主管能想到给你涨工资,也能想到给你涨工资,已经是好主管了。剩下的都是细节。

说实话,这个社会上有监督者愿意以得罪你为代价指出你的缺点,甚至以带头带动你,或者强迫你成长,所以要珍惜。他没必要这样,你表现给你个D就行了,更专业的HR同学来处理你。不管是谁接受了一份工作,都不是想记仇。

我曾经有过一个性格优秀,修养很高的主管。他太好了,可以拿出自己的年终奖,邀请大家去旅游。能做到这一点的主管真的很棒!但是最后,我们的结局是什么呢?鸟兽散。因为当时整个部门的表现都很低迷,导演是文艺青年,不是专业的专家。最后部门的蛋糕越来越小,大家真的像兄弟连的鸟兽一样散了,各自寻找自己的出路。两年后,什么兄弟姐妹,但是一段时间,一份工作经历不值得写进简历。

最后,人是路径依赖的

诺基亚裁员的时候,很多高级工程师或者设计师已经在岗位上工作了一定的年龄,做了十几二十年同样的工作。被裁员后,他们发现自己只能做手头的小工作,根本无法在其他公司生存。这还是大家当初羡慕的“高薪高福利”工作。

如果是你,找个工作,找个行业,加入就行了。当你花了两三年的时间,发现一切都不是自己想要的时候,转行就没那么容易了。因为改变的成本变高了,你从另一个领域重新开始。有多少资本可以支撑你?到时候你会变成一个每天只会抱怨却无能为力的人吗?有多少人敢跳出自己的路,重新开始?

写在最后

退休多年,连微信都用不好的爸爸妈妈,永远不会帮你做出好的选择。

很多学生的孝心甚至在找工作的时候都体现在咨询父母上。但是,随着时代的飞速发展,他们仍然认为公务员、医生、律师是最好的工作,是“正经工作”,但事实上呢?如果你大学专业听父母的,毕业找工作还听父母的,那我只能祝福你了。

永远向你身边最好的人寻求建议,而不是你最信任的人。

你最信任的人,比如女朋友,同学,是因为他们是你最亲近的人,但最亲近的人往往是因为你们是一个层次的,所以只能给你一个眼界相近的选择。记住,问身边欣赏你、给你最好建议的人是对的。

判断不好就看公司的合伙人。

即使你没听过这家公司的名字,如果他在一家非常好的公司工作,你也可以选择他,因为那些非常好的合伙人不是傻子,他们已经对你进行了调查。

记住一句话,你没见过早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公,我也没见过认真、努力、豁达的年轻人,永远没有机会。

薛姐姐说

希望大家看完这篇文章后,能对什么是“好公司”、“让人成长的工作”有一个比较清晰的概念。当然,不止这些方法。如果你听他们的,我希望你能有一份满意的工作。

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