「女生进国企」当身边的朋友一个个升职加薪,而我还在原

来源:女生进国企发布时间:2021-04-14
“苹果不会砸中你,合理的工作回报,需要主动争取。”
最近几天,身边几位好友几乎同时迎来了事业的转机。
她们有人获得晋升,有人升级了工作内容,有的跳槽至心仪的新公司,都成为各自企业的新进中坚力量,业绩突出,积极努力。
在过去的一两年中,他们也曾因一些偶然或客观的因素,升职加薪失败,不尽得志。
好在,现在大家都获得了回报。
而他们之所以有所收获,是因为比身边的人,大胆多走了一步;
这一步就是主动出击,明确告知期望,争取合理回报。在职场中,主动争取,与积极付出同等重要。
我们知道,企业回馈员工,需要经过 “员工创造业绩-企业绩效考核-企业按制度执行奖惩” 这样的基本流程。
然而,即使设置了完善的薪酬福利制度,但由于企业管理的复杂性,有时也会将个人的努力过程、甚至工作成果掩盖。 所以,假如我们的工作业绩已经结出果实,我们就需要适时的主动摘取;而不是一味等它掉下来砸中自己。
当然,你还得有底气与老板“交涉”,要有你的不可替代性。
很多时候员工心存不甘,往往就是薪资没给到位。

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但是,钱作为企业最核心的资产,涨薪、升职往往受到政策、流程的制约,自下而上的“索要”更是加大了难度。 于是,拓宽思路,在恰当的时机、在可掌控的条件里争取,成为了我们职业生涯发生转机的关键。
1、首先,我们要懂得珍视与直属上级单独沟通的机会
年度绩效评估固然是获得回报的最佳时机,但此时才去重视为时已晚。 
我们与直属上级间的相互了解,应该建立在日常的工作交流中;埋头苦干,任何困难都由自己硬抗,这种“隐忍”并不值得提倡。
汇报工作进展,目的不是粉饰太平。我们需要告知经理工作成果,也要“培养”他们在聆听过程,了解员工的困难与付出。
2、其次,要协助上级一同找出回报方案 为自己争取工作回报,绝不是散播不满情绪,将要钱的难题丢给上级。 我们需要确认的是,为自己寻求回报,是为了提高工作满意度,进而更好的配合管理者,开展未来的工作。用专业的态度,去研究问题的解决方案。中基层管理者几乎很难在非全员调薪时段,调整个别人员的薪酬;也很难在较成熟的组织架构中,新增某一个岗位,用于个别人员的晋升。 所以,这一步骤中,我们需要了解公司机制,对管理者给予理解,调整好心态。等待公司发布适合的岗位,趁机去争取最大幅度的年度加薪。
每个职场中生代,也许都经历过一次逆向重生,前期职业道路中的不足,积累到一定程度,需要我们重新克服。
但不用担心,只要我们内心自信、持续学习,就一定可以冲破屏障,不断前进。
 
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