「面试方法」当面试官说:你还有什么想问的,这样回答才

来源:面试方法发布时间:2021-04-14

春节假期重温了职场观察类综艺节目《令人心动的offer2》,发现有一点还挺耐人寻味的——在面试环节,李晋晔荣获第一,不仅得益于他的对答如流,会提问也让他锦上添花。
4位面试律师对他的面试都很满意,面试结束前史律师官随口问他一句:你还有什么问题要问我们吗?
李晋晔问了一个问题:如果你们招到了一个实习生,你会最期望他们身上有一个什么样的性格或者什么样的特质?
这个好问题引发出每位面试官的思考,并给出各自建设性的意见,为李晋晔实习提供了很大的指导。
会提问,就是你面试中的加分项。
在面试快要结束的时候,面试官常常会问求职者:“你还有什么问题想问我的?”不同的面试官问这句话的动机不同,大致会有这4种原因。
1.出于礼貌,随口一问
很多时候当面试官说这句话的时候,其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下,顺便做为结束。
他随口一问,你可不能随口一答。这也是你了解公司、展现自我的最好机会,千万别浪费。
2.考察求职者的关注点
 
越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题,考察求职者关注什么,借以了解他的求职动机,还能判断他的性格、格局、价值观。
有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题,可以看出他很在意眼前的个人利益;有的求职者问的是公司发展前景,岗位上升空间,可以看出他比较有上进心。
3.检测求职者对这份工作的态度和重视程度
只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解,才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作,必定背后会做好充足的准备。
你的态度,就藏在你的问题的深度里。

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4.给求职者最后一次展示的机会
 
因为面试时间有限,短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因,他在面试中没能很好展现自己。于是,面试官再给求职者最后一个展现自我的机会。
所以,你一定要抓住这最后的机会,通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。
《令人心动的offer2》里,瞿泽林去君合律所面试本来没戏,就是因为准备充分而翻盘的。
 
瞿泽林的简历没有一点优势,学历不过硬,也没怎么实习,在美国留学,可说段英语却磕磕巴巴,本来面试律师们是要拒掉他的。
 
但他因为提前做了很多功课,非常了解君合的情况,竟然说出了君合律所是一家一体化办公的律所,“一体化”说到点子上了,这正是君合最大的特色,他竟然比君合律师介绍得都好,超出面试律师们的预期,于是得到了这个来之不易的offer。
提什么问题才会成为面试的加分项?
 
1.提出与岗位相关的问题
 
他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体,例如,你可以问:
 
这个岗位的具体要求和职责是什么?
 
应具备哪些能力和素质?
 
公司对这个职位的期望是什么……
 
这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容,为你进入下一轮面试或入职明确工作方向;另一方面,能让面试官觉得你是个有着明确职业规划,工作严谨,有上进心,且渴求这份工作的求职者。
注意不要一上来就问薪资福利。
 
工资多少?有多少年终奖?平时加班多么?加班有加班费么?……这些问题的确人人关心,但要把握好时机再问,这些等你通过了面试,HR给你发offer的时候再沟通也不迟。
2.提出与公司相关的问题
代表着你关心公司,有求知欲,有兴趣与公司长期发展。
 
你可以问这些问题,例如:
 
公司培训、晋升机制是怎样的?
 
公司的企业文化是什么?
 
注意多问些具体的、细节的问题,少问宏观的大问题,尤对于一些基础岗位,没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题;也没必要问一些公司网站上都能查得到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不充分,对本次面试的态度很敷衍。
 
好好准备1-2个好问题,千万别把送分题变成送命题。
 
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