「怎么样修改简历」简历的写作技巧 简历常见问题

来源:怎么样修改简历发布时间:2021-04-30

今天,职业树的简历系列为你带来一篇关于简历写作技巧和常见问题的文章。每个人都要提防自己,不要犯错。

关键词:简历写作技巧,简历常见问题

雷来找我的时候,几乎放弃了在营销领域找中层管理职位的努力。三个月的白跑,看似落败的雷,只收到了三份让他走出绝望,申请初级职位的面试邀请。

我永远不会忘记第一次见面时他脸上绝望的表情。他沮丧地告诉我,他已经尝试了书上教的所有求职技巧,不知道下一步该怎么办。

我试探他,看他向未来老板推荐自己的方式是否正确。他的专业态度和表达能力值得称道;相关经验虽然不突出,但也很不错;面试技巧运用的很好,介绍人很优秀,简历很专业。我们追根溯源,最终发现他的问题在于简历上的一个简单条目。

虽然他的简历结构合理,内容准确,突出了他的市场营销和企业管理本科学历,罗列了各种技能,甚至用优质的纸激光打印出来,但还有一点值得考虑,那就是他的目标陈述,简历首页写着:市场营销管理岗位。这种无力的说法是雷的致命点。

很多就业专家认为简历上写明目标是浪费时间和空间,但我不这么认为。一方面,一个薄弱的目标陈述确实是一种浪费;另一方面,明确表达目标的清晰陈述无疑有助于增强你的力量并最终走向成功。

反对的人可能会建议你不要写下你的职业目标,因为你申请的职位在你的求职信上有明确的标记。但是你确定有人会认真看你的申请信吗?人们可能听说过这样一个“恐怖”的故事,招聘经理和猎头可能只有几秒钟的浏览时间就把信用信息扔掉了。在这种情况下,你凭什么认为他们会花时间看你的申请信?事实上,一位在芝加哥一家全球电信公司工作了十年的资深招聘人员曾经告诉我,她一周至少要看700份简历。因为她从来不看求职信,她只是依靠简历上的客观陈述来判断写简历的应聘者。

怎么样修改简历

同样,芝加哥会计公司的一位招聘人员承认,在简历的开头注明目标非常重要,就像一个句子的首字母必须大写一样。这是常识。招聘人员说,目标模糊或根本没有目标的简历意味着写简历的申请人自己不知道方向。因为一般情况下,有些人对自己想要的工作没有把握,总是把希望寄托在公司帮自己找到合适的职位上。

招聘经理还建议,在采用目标陈述时,你不应该把注意力放在对过去成就的日常描述上,而是应该把注意力放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果您愿意遵循此建议,您的目标陈述必须包括以下重要信息:

你要找的职称;公司名称;你拥有的两个最有利的工作相关技能;

按照这个策略,雷的简历应该改如下:

之前的简历写的是:营销管理岗位。修改后的简历应该是这样写的:在某公司寻找营销管理职位,可以充分利用我已经证明的发展和进入市场的能力。

他的新目标是一开始就与众不同,提公司名字,快速介绍他最有优势的两个技能,这也正是XXX公司最需要的。

有些人可能仍然怀疑这个新目标的有用性。但是经过三个月的研究,我收集了数百份像雷这样难以找到工作的求职者写的简历。发现除了目标陈述,90%的简历都是完美的。在这200份简历中,有98份完全没有目标,只有22份采用了“技能简介”——最常被引用的15行乏味的数据。最重要的是,在80份写有目标的简历中,只有一份与雷修改后的简历风格相似,其余的要么模糊不清,要么印象不深。人们通常写:目标:专业支持岗位;一份可以让我在公司内部和不同部门运输的工作;计算机程序员;在管理信息系统找工作可以充分发挥我的学历和工作经验等。

问问招聘人员,看了700份目标语模糊的简历,突然发现一个清晰有针对性的自我介绍是什么感受。或者你可以问问雷,他现在是财富500强公司之一的快乐营销代表。

避免简历中出现以上常见问题,多了解自己的简历写作技巧。相信你的简历会受到HR的青睐。

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