「计科进国企」 如何提示老板升职加薪?

来源:计科进国企发布时间:2021-06-10

升职加薪几乎是所有在职场打拼的童鞋的真实想法,但有时候,加薪不是你想加的。梦和现实好像有一定的差距。工作几年,如何促使老板给自己加薪?我们简单看一下吧!

其实能不能及时升职加薪,不是老板个人的想法,也不是你工作时间的长短,而是你能不能为公司创造价值,带来效益。所以,你要提示老板给自己升职加薪,首先衡量你是否达到了升职加薪的标准。具体标准从以下几个方面进行分析:

1.你的工作符合公司的目标吗

首先你要先搞清楚你的工作是否和公司的目标相匹配,换句话说,你现在的工作能达到什么目标。比如你是销售人员,你的销售业绩越好,会给公司带来更多的利润,也有助于公司今年的销售业绩目标。如果你的工作能够实现公司的目标,保持激情和热情,你肯定会比别人有更多的晋升机会。你怎么想呢?

2.你能理解你的工作的作用和意义吗

有些人觉得自己的工作很小,看不到有多重要,所以整天郁郁寡欢。其实这个想法是错误的。不管什么样的岗位,都有它的意义和作用,是环环相扣的。不然为什么所有公司都很在意同事之间的团队合作精神?所以你要正确认识自己工作的作用和意义,然后做好自己的工作,为公司做贡献,和公司一起工作。

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3.你有能力继续学习吗

你是否有继续学习的能力是很多大企业考核的重点。只有不断学习和掌握新的知识和技能,才能跟上公司的发展。公司邀请你来这里,不是问你只问问题,而是希望你能用解决方案解决问题。所以,你要多学习,多思考。遇到问题不要急着说不,要静下心来分析,给出最好的解决方案。这样,你就是老板最想要的员工。

如果你满足以上所有标准,这时你就需要拿出能够证明你能力的信息,尝试拿出有力的数据来说服你的老板。比如你想强调你的工作权重增加了,那么你可以用数据来说明今年的工作量和去年的工作量数据对比,老板可以清楚的了解此时的所有情况;

边肖今天和你分享的是如何促使你的老板给你升职加薪。关键在于“提示”这个词,所以你要有很好的分寸感。比如你不能直接冲进老板办公室,命令他给你升职加薪。同样,你也看不出公司最近的经营状况不好,所以你应该提示老板给你升职加薪。当然,你不能一直努力等着老板观察你的心思,你需要选择一个好的时机。说说为什么觉得自己应该升职加薪,问问老板还有什么需要改进的地方?求他指点。通常,你的老板不会拒绝你的要求。升职加薪真的不难。选择一个好时机,把自己的进步告诉老板,关注自己的成绩,这样老板就会给你升职加薪。如果你的能力还欠缺,你的老板可能会直接告诉你还能做什么。

要想提示老板加薪,不仅要做好个人成绩,还要提高自己的沟通和人际交往能力,这样才不会在老板面前不知所措,丢了话。希望以上内容能帮到你!

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