「简历制作网站」八条影响简历制作水准

来源:简历制作网站发布时间:2021-04-29

1.过于注重工作职责
简历中最普遍的问题就是把它变成一张无聊的职责清单。许多人甚至用公司的行为准则作为提高简历的指南。创建简历是对上述残余的删节。你不仅要描述必要的信息,还要阐明你们每个公司的不同经历。请给出公司如何从你的表现中获得高额利润的详细例子。当强调你的成就时,问自己以下问题
你是如何比别人更好地完成工作的?你或你的团队面临着什么样的问题或争吵?你是如何克服困难的?你努力的结果是什么?公司如何从你的表现中获利?你的表现得到奖励、表扬或提升了吗?
2.目标陈述太华丽或者太普通
很多应聘者在简历开头描述自己的目标时兴趣不大。最糟糕的目标叙述是这样开始的:“一个挑衅性的职位不仅给了我为公司做贡献的机会,也给了我成长和进步的机会。”这样的叙述已经用了很久了,太普通了,糟蹋了宝贵的简历空间。如果你在写简历,试着用一个小纸条代替目标叙述。纸条上可以说你的工作或者你的专业,这样可以直接看你的眼睛和耳朵。

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3.太短太长
太多人想把经历压缩到一页,因为有人告诉他们最好不要超过一页。当你把简历格式化为一页时,许多求职者会删除他们令人印象深刻的成就。反之亦然,达拉斯到礼堂带着那些简历上只有几页内容的候选人,他们很容易感到无聊。所以,当你写简历的时候,试着问自己,“这些陈述会给我面试的机会吗?”然后,只保存会回答“是”的信息。
4.决定简历长度是否合适的规则是不确定的
决定其长度的因素包括职业、企业、工作经历、教学和成绩水平等。最重要的是,你简历里的每一个字都有可能把应聘者甩了。
5.人称代词和冠词的用法
简历是贸易沟通的情况,要简洁正式的写出来。不要出现“我”字,尽量少用冠词。声明:我开发了一款新产品,销量增加了200万,小集团总销量增加了12%。
应该这样写:新开发的产品销量增加了100万,总销量增加了12%。
6.列出私人信息或无关信息
很多人会在简历中总结自己的兴趣,比如浏览、徒步、滑雪等。实际上,只有当它们与目标工作无关时,才是最好的。例如,如果候选人申请滑雪教练的工作,他或她应该提到他或她对在该国滑雪的兴趣。
个人信息,如出生日期、婚姻状况、身高和体重,不应该在简历中提及。当然也有例外,比如一些娱乐方面的专业知识和美国以外的求职。
7.当你有良好的职业记录时,选择功效简历
人力资源经理说,令人讨厌的是,一些候选人只描述他或她的技能,而不影响详细的工作。眼看着每一个位置都让人恶心。除非你的简历中出现了没有工作记录或者工作特别忙的紧急情况,否则要警惕格式化功效简历的应用。最有效的格式之一是改进的时间类型。请看一下基本布局:表头(姓名、地址、邮箱、电话);以弱势群体概述为先导(详细设计你的重要经历和专业领域);就业记录按时间倒序排列(重点是前10年到15年的成绩);教学(对于渐变,这个项目可以移到顶部);其他相关主题包括专业联盟、社会运动、技术专长、出版物、专利和使用的语言。
8.不总结或概括小群体会使最初的自我倾销变得困难
小职员是求职者最好的工具。做过这个内容的考生就知道,这种类型的技能和资历占据着非常重要的位置。总结应阐明与所寻求职位相关的技能水平和经验教训。为了创造一个有影响力的总结陈述,一个复杂的结尾将决定什么对雇主来说是重要的。接下来,列出你的匹配技巧、课程和教学。这些自卸点可以纳入一般小群体。(结束)
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