「简历修改优化」求职者简历致每年浪费20亿元

来源:简历修改优化发布时间:2021-04-29

在国际金融危机的影响下,高校毕业生就业面临巨大挑战,各级政府也在努力促进高校毕业生就业。在这样的情况下,有人说现在有些大学毕业生有点“破落”——找工作很正常,因为反正找工作很难,那就呆在家里吧。其实大部分毕业生都不是消极的。
这从他们在求职上的投入就可以看出来。北京大学“高等教育规模扩张与毕业生就业”课题组2008年公布的第三次学生就业调查结果显示,2007年高校毕业生求职相关费用为每人1132元。通过对今年1月至6月参加招聘会的数千名毕业生的调查,华中人才市场发现,2009年毕业生求职成本大幅上升,平均成本超过2000元。可见毕业生不惜投入,积极求职。
调查显示,求职投入主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书、交通通讯费用等方面。其中,简历投资占比很大。京华时报和新浪考试频道在2007年联合开展的“毕业生就业成本调查”显示,简历只有一项费用占求职总成本的20%。
令许多毕业生惊讶的是,他们在简历上的投入与收入并不成正比。今年3月,河南省毕业生简历抽样调查显示,毕业生简历在招聘中的平均成功率仅为1: 52。据世博集团上海外事服务公司发布的《2009年大学生就业状况调查报告》显示,在接受调查的500多名上海毕业生中,70.5%的毕业生在投了大量简历后没有等到就业通知。因此,被放弃的简历数量惊人。据央视近日报道,无效简历每年耗费20多亿元。

简历优化修改

这让人们想知道,作为求职敲门砖的简历怎么会如此低效。今年3月,中国就业促进会和河南省先进文化研究会发起的一项调查很有意思:课题组收回的19893份简历中,76%没有得到专家的认可,但学生自己看不出有什么问题,78%的简历得分在80分以上。
参与本次研究的专家指出,毕业生的简历存在很多问题,包括繁琐的信息太多、缺乏针对性的求职意向、工作经验不全、自我评价高等。另一位招聘经理在网上抱怨:“现在的毕业生怎么了?百分之八十的简历都是一样的,还有成千上万看不到性格特征的人。找不到醒目的简历吗?”
显然,毕业生和招聘人员关注的简历内容是错误的。央视东方时空《雇主最看重什么》联合调查报告显示,57.8%的雇主首先看的是简历中的社会实践和实习兼职;其次是专业,占44%;然后是研究生院,占28.4%。而河南省关于简历回收的调查结果显示,大部分毕业生写的教育经历非常详细,有的甚至列出了所有的专业课。
“做简历的时候,不能用学生的自我判断去问用人单位,求职的时候一定要了解自己,了解自己。”中国就业促进协会大学生就业服务项目办公室主任赵玲提出了这一建议。
其实相当一部分毕业生并不了解招聘人员的要求。虽然填写实习经历,但缺乏令人信服的实习经历来证明自己。南街人才网对2万份应届毕业生简历的调查显示,在工作经历一栏,超过60%的应届毕业生填写了“推广”、“卖电脑”、“发传单”等内容。但也有招聘者认为这种社会实践时间短,不专业,针对性不强,没有表现出专业兴趣的倾向,不太有说服力。显然,实习不要太盲目。
“但目前国内高校的实习指导非常薄弱,缺乏能够为学生提供实习指导和职业规划教育的教师。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠近日在接受《半月谈》记者采访时表示,学校应将实习指导纳入就业指导体系,这是提升学生就业能力的重要手段。因此,社会应重视实习制度的建立和完善。他还提到很多毕业生不知道国家公布的几百个工作岗位,不知道自己适合什么工作。(结束)
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