「面试简历制作」HR最不爱看的五种问题简历

来源:面试简历制作发布时间:2021-04-29

简历注重细节。除了掌握一些优化技巧外,还要注意那些看似无关紧要的细节,这些细节也影响你的成功率。为此,三位职业生涯规划专家会对本次活动呈现的细节进行专题分析,切记写简历不要出现以下问题,确保万无一失!

1.将“岗位职责”改为“工作经验”

未来无忧论坛最近举办的“专家在线简历找茬”活动中,几乎90%的简历都有一个严重的问题,就是填写“工作经历”这一栏,却不提自己的成绩和成绩。

专家点评:岗位职责是某一岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位在员工手册中所写的内容。你在写简历的时候是如何体现自己的工作表现和能力的?“工作经历”一栏的内容要用过去的定量来表达,简洁明了,突出重点。

专家建议:仔细回顾过去的工作内容、项目、成绩、奖惩,整理出与所应聘职位直接相关的成绩,然后尽可能进行量化统计和表达。销量的增长率、网站页面浏览量的增加、稿件的点击量、客户满意度的提高率都是关键的量化指标。

2.尽量多写点,让HR多了解我

一切都很详细,每一点都写在简历里,怕漏了什么,让HR无法完全理解自己。结果浏览了两个页面的内容,却没有人能看到与求职申请相关的关键信息。HR怎么会有兴趣给你打电话?

专家点评:既然是简历,就必须体现“简”的特点。简历的作用是表明自己的技能、知识、经验与目标岗位相匹配,只要把关键信息显示清楚,目标就达到了,不必要的东西完全没有必要,甚至会带来弊端。第一,让HR不裁你,写简历不会重点,效率太低;第二,过长的陈述会占用别人的时间,引起反感。

专家建议HR每天浏览大量简历,不会有时间看小说。专注才是本质!我们必须注意简化这个原则。

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3.如果没什么可写的,列出所有专业科目

大部分刚毕业的应届毕业生,工作经验很少,简历里写的东西也不多。为了让简历看起来有意思,很多毕业生都列出了自己所有的专业课。

专家点评:列出一大堆专业课,从HR的角度来看只是一堆无效信息。如有必要,可以简单介绍一下专业课的核心科目,有助于HR了解你的专业知识。

专家建议:应届毕业生缺乏工作经验,大部分简历只能写得比较公平。但是如果相关的知识和技能能够体现在简历中,可以在简历中加分。如果你能在毕业前对自己未来的职业发展做一个初步的规划,把专业学习和社会实践的重点放在一个职业目标上,你的简历上就有东西可以写了,你就比别人更善于找工作。

4.你的简历上到处都是“我”

简历里有很多“我”字,好像是个人自述。在这次活动中,40%的简历在表达上都有这个问题。

专家点评:简历是一份功能性很强的工作文件,文字表达必须体现专业性和专业性。到处都是“我想”、“我想”、“我希望”之类的表达,让人觉得你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你职业成熟度和专业性的评价。

专家建议,尽量少用“我”,多用客观的表达方式,字里行间传达“胜任工作”的信息,难免会引起HR的注意,当然,用一两次“我”字也没关系,但记住,客观理性地陈述自己的工作成功和技能很重要。

5.工作经验不到半年也写

一两页简历,五六年工作经验,其中一半以上不到半年工作经验。这份简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度?

专家点评:这份简历需要优化,多个工作经历可以适当打包,但要注意不要造假。

专家建议:之前有可能是一些客观因素导致了频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人心存警惕。选择优秀的工作经验和成绩,并做重点陈述;其他短期工作经历尽量简短。这样有助于赢得面试机会,进而在面试过程中进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就被动。

小简历是你职业发展的生命线。怎么能不不断进步呢?丢掉“海投”的运气,尽快确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历。同时,及时更新简历,为每一个新的成长及时添加到简历中;每次发简历都要再检查一遍,优化修改。相信你对自己的简历负责,机会一定会回报你的!(结束)
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