「优化简历团队」这样的简历早已进了HR的垃圾筒,零面试

来源:优化简历团队发布时间:2021-04-28

总有网友抱怨简历没有回复,HR根本不看简历。其实真相是残酷的。HR没看你的简历,但是看完也没给面试。以下简历HR只看了一眼就立马放弃考虑。

1.长附信

HR时间有限,通常需要在很短的时间内看很多简历。如果求职信太长,甚至重点不突出,重复表达同样的特质或能力,HR会觉得你能提出的就是全部,没必要看别人的。

2.简历不完整

工作经验在招聘中受到HR的高度重视。有些人写自己的工作经历时,不是丢掉几年,就是这一两年的空白工作经历,让人对他产生了怀疑,也对他的求职态度和工作态度产生了怀疑,所以没必要再看这份简历了。

3.表达太简短了

有的求职者简历比较简单,工作经历只写08年,工作情况只写岗位名称,学历情况只写大专或大学,所以人们看到后能了解的信息真的有限。这样的求职者一般不会让HR有预约面试的想法。

4.你的简历中有明显的错误

特别是有一些时间错误,比如大专十几年,普通本科五三年,两年一年,或者学历与工作经历完全重合,或者从11岁开始有工作经历等等。,这样的简历会马上扔掉。

5.将你的简历作为附件发送,或者这封邮件的标题不清楚

简历优化团队

有些求职者在提交简历时只写申请或个人简历,简历以附件的形式发送。在这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间的时候浏览,时间不多的时候就不关注了。

6.用一个奇怪的电子邮件名称发送你的简历

比如司机发简历的时候,名字是“没气了”或者“丢了”,年轻人发简历用的是“通宵跳舞聚会”之类的邮件名字,有的还带有脏话。当人们看到这样的头衔和名字时,他们不会想再打开他们的简历。
一般情况下,HR在筛选简历时会特别注意以下三类信息:
1.个人信息。申请人的姓名、性别、教育程度、毕业学校、专业、学历证书和培训经历;
2.工作经验。从第一份工作开始,有明确的起止时间。如果你在一家公司服务了很长时间,职位发生了显著变化,就要分段列出来,避免以“片面全面”的方式忽略职位发展过程。
3.突出与企业文化相关的软能力。如果有外国公司强调他们的价值观——结果导向和优秀的招聘灵感,你应该在描述你的工作经验和内容时,评估和匹配与这些软能力相关的工作案例。
所以,写简历的时候,要注意这几点:
1.尽可能确定你想应聘的工作职责和要求。
很好理解。不清楚你要去的公司是什么,申请的工作是什么。你怎么知道这份工作是否适合你?其实理解一个职位并不难。除了招聘宣传册,还有网络,可以直接打电话给公司咨询。
2.梳理一下自己的经历。
每个人都有丰富的经历。通过对经历的梳理,把你能力中最优秀的部分挑选出来,在简历中凸显出来,让那些看简历的人一眼就能看出你的优点,而不是试图去发现。
要特别注意的是,梳理整理并不是为了岗位要求编造经验,假的终究是假的。就算是过了简历这一关,面试的时候,如果遇到更好的面试官,肯定会死的很难看。
3.找个好的表达方式。
好的表达不是天马行空,也不是粉饰太平。好的表达是对事实的清晰、准确、专业的描述。
HR并不在乎应聘者的人物塑造,他们靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力又会直接决定你未来的行为,所以简历中吹嘘的“专业技能强”、“沟通能力强”之类的东西没用,HR在乎的是事实。
4.真诚面对经历中的硬伤。
频繁的跳槽和长时间的真空期是对专业人士的两大伤害,也是让简历遭受“秒杀”的两大因素。其实这个问题没有特别好的解决办法。你唯一能做的就是更加真诚,这样别人看了你的简历后,就能因为你简历中体现的能力和真诚,给你一个面试的机会。(结束)
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