「毕业进国企」HR问:你愿意为公司无偿加班吗?怎么回答

来源:毕业进国企发布时间:2021-04-14
网上有个段子说“人世间最痛苦的事情,莫过于天天加班;而比天天加班痛苦的,莫过于天天免费加班!”
然而更魔幻的是,几乎过半职场人都在天天加班,而且是免费加班。他们说,不加班,有可能丢了工作。
但天天加班,还不给钱,谁受得了。职场上,没有什么天经地义。加班不是理所当然的,无偿加班更不是顺理成章。
     成年人不管做什么事情,都有缘由,你选择无偿加班,究竟为了什么。是因为没做好分内事,还是刷存在感、渴望被领导赏识?如果只为了刷存在感,那大可不必。毕竟,领导早已看惯办公室里的形式主义。没有实力,没有业绩,你顶多得到他的好感,而非重用。
所以面对这样的提问,首先要说明你对加班这件事的看法,摆出自己的态度。“我认为,加班是个人的选择,我既然选择了加班,就表示我需要在工作上进修,以及我希望为公司做更多的事情。至于公司是否给予报酬,是公司的决定,我相信公司一定能够很好地维护员工的利益。”
现在的年轻人,很喜欢自嘲为“社畜”。对着电脑,像个面瘫;12小时,忙个不停;领导呵斥,点头弯腰;同事抱怨,连连赞同。一再自我贬低,被工作麻木,被外界否定,失去自我认同,于是被迫接受越来越多的“霸王条款”。《奇葩说》中,薛兆丰提出了一个让人无法反驳的观点:“让你996的不是你的老板,而是其他愿意996的人”。
不是老板无情,不是公司剥削,而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人愿意无偿加班了,其他人都会表示愿意接受无偿加班……所谓的“内卷化”,不过是菜鸡互啄,弱者互残。一旦陷入这种恶性竞争的泥潭,大多数人都会原地踏步,裹足不前,浪费着有限的资源,重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况,它既要赚钱,更要让员工成长。



这时候,你就要表达对公司格局的憧憬,展示更加开阔的思路。告诉面试官“我希望加入一个人人都有活力的公司,大家为了同样的目标而冲刺,不断学习提高,不断创新业绩水平,至于到底要不要加班,不会影响我的工作热情。如果公司业务上有需要,我一定会和团队共同奋战,服从公司的制度及安排。”
珂珂想说,职场上的形式主义风气,真的害人不浅。加班的本质应该是工作,本是为了创造价值,如今却让人心累不已。
而最可怕的是,“不加班就不上进”,已经成为办公室里的风气。这种风气,会让企业内的所有人卷入消极低沉的工作氛围。长此以往,透支的不仅是你的健康和热情,还会透支你的能力。
员工必须奋斗,但绝对不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现,因为这样根本做不出成绩。所以你要给自己立人设,展示你的热情、能干、自信,让HR相信你会通过注重效率,来为公司创造更大的价值,而不是靠加班弥补。
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