「国企好进吗」年轻人,你为什么总想辞职?

来源:国企好进吗发布时间:2021-04-13

从什么时候开始
辞职成为了年轻人口中的口头禅?
其实,对这个问题产生困惑的人群,并不是我们年轻人自己,而更有可能是相对工作稳定,坐在办公室里喝着茶、有人帮忙跑腿送材料的、年纪稍长的上一辈人。他们对于当代一些受了委屈就想辞职的年轻人撇撇嘴,说“谁年轻的时候不是这样过来的”!拥有长期稳定的工作,甚至能做一辈子的工作,对他们这代人来说,重要性仅次于日常必需的吃喝拉撒。辞职对于他们而言,等同于丢了最起码的生活保障。
年轻人是最感性的群体,因为年轻所以无所畏惧。自己干得不爽,就把公司开除,去重新找自己喜欢的工作。区别是有的人只是想想,而大部分的人是真的这么做了。到底是怎么样的上班经历或者什么样的情况让我们很多年轻的入职者知难而退呢?
 
我们在知乎上看到 有人总结了一下《年轻人辞职的原因》
1、 职位具有过高的可替代性  
2、上司喜欢在形式主义上过分纠缠
3、工作内容具有过低的容错率
4、家庭负担重  低工资水平无法承受
5、个性和岗位风格差异太大
6、个体价值得不到认可
7、钱少事多离家远  位低权轻责任重

国企好近吗

其实他们说的都是当下很多年轻入职者的心声,工作的不顺心也好,领导的不认可也好,一次次摧残着大家的心灵,如何抗住这些压力,才是最重要的问题。
其实,天天吵着要辞职的年轻人,在你们私底下狠狠的吐槽完之后,我觉得有必要澄清的是:
生活中本就是平凡的人,大多数人辞职,就是因为情绪不对,所以带着情绪而放弃一份工作。这时候,我们有没有想过,为什么自己工作不开心,为什么郁闷,为什么会被上级批评,同事排挤呢?
 
我们都是一个个心高气傲,心比天高、命比纸薄的人,遇到上面各种经历,心里是各种委屈不服气的,但也该自己静下来想想,为什么遭受这些的是自己而不是别人。找到答案,而不是浮躁的去逃避,这是一个很重要的社会职场生存技能。
中国古老的智慧有一句话叫“三思而后行”。辞职,这没有错。但是你要懂得,把风险成本控制到最低的时候再去辞职,遍体鳞伤的离开,不如把妖孽收服了再漂亮转身。你需要思考: 
你的核心竞争力是什么?工作中你要找到你与别人不同的竞争力,生活中也是一样。人的路不可以复制,就像人的经历也不可以复制一样,所以很多时候,挖掘自己的竞争力很重要。
话题:哪一刻,你想过辞职?
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