「进国企」让你的工作效率提升十倍的建议

来源:进国企发布时间:2021-04-09
来源:Google工作法
在 Google 中遇到问题时,都是:
【如果现在有必要的话,现在就联系】【如果现在应该决定的话,现在就决定】
这是让工作没有停顿,顺利进行和完成的关键。特别是开会时一定要做出决定,千万不要因为无法当场得出答案就放到以后。
要是因为各种原因暂时无法推进,也一定要给「做出决定」的规定期限。
在工作中要是一个人解决不了,可以考虑跟其它人配合行动,立刻向中上级汇报。
当我们不知道应该怎样做才好时,仍然能够做到以下三点。
1.将「知道的内容」和「不知道的内容」区分开,只要打开一个突破口,接下来就会像多米诺骨牌一样,连之前「不知道的内容」也变得能够处理了。
  1. 提出问题,在不知道原因与结果的时候,适当地提出问题,并逐渐推进解决问题的进程非常重要。
  1. 留出时间,遇到不知道该怎么处理的问题的时候,不妨给自己点时间放松一下,也是一个解决问题的办法。
而对于,邮件无法实现 完美沟通和交流的工作,直接见面最有效率!
面对不能当场做完的工作,我们可以采用「规定期限,集中精神」的工作方法。哪怕是创意性的工作也同样需要明确时间和期限。
接下来给大家分享 取得 10 倍成果的方法
以取得 10 倍的成果为目标,可以避免工作停滞不前、一成不变。
1、活用「20% 规则」
谷歌的「20% 规则」允许员工将工作时间的 20% 用在自己感兴趣的事情上,谷歌新闻、以及谷歌地图等服务就都诞生于「20% 规则」。
2、将工作中能学到的东西与影响力进行整理。
在思考工作优先顺序的时候,应该将时间优先用在「能学到很多东西,而且影响力比较大」的工作上,最有效地利用时间和人力。
3、用「实物」说话
最好事先做一个简单的样品给对方看看。这样可以避免双方出现认识的偏差,减少返工的情况,使工作能够顺利进行。
4、上司的使用方法
自己能解决的事情请自己解决。 不要只带着问题来找我,同时还要带来解决办法。
遇到无法解决的问题,请告诉我你需要什么

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5、你的人际圈将改变你的人生
多结识一些成功人士,构筑起自己的人际关系网络,不仅可以使自己的人生变得更加丰富,对工作的发展也颇有好处。
6、应该学习的不是知识而是经验
谷歌认为「应该学习的不是知识而是经验」,所以与研修相比,谷歌更重视员工相互之间的学习。这样可以更快地将知识点运用在工作上
7、留出关闭电脑的时间
比如在召开视频会议之前先用一分钟左右的时间来进行冥想。在这一分钟里,所有人都关上电脑,将注意力都集中在自己的呼吸上,安静地坐在座位上。
虽然只是这样一个非常简单的行动,却可以极大地改变会议的效果。因为所有人都可以将自己的精力集中在当前的会议上。
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