「怎样优化应聘简历」职场中年,靠什么度过危机?

来源: 怎样优化应聘简历 发布时间: 2021-10-26 09:21:57

很多人觉得中年离自己很远,那怎么可能到四五十岁呢?其实职场中年来得比你想象的要早。

甚至有人认为30岁可以算是中年,因为互联网是年轻人的天下。

近年来,中高层公司大规模裁员的消息已经不是什么新鲜事了。以为可以在名企安度晚年的中高层公司,在裁员潮来临时已经无力应对。

2017年,海尔裁剪了一万多个中间层;

2019年,腾讯取消了10%的中间层,200人左右;

同年,JD.COM最终淘汰了10%的高管...

重大“中层裁撤”事件暴露了一个残酷的事实:中年工作场所非常危险。

目前职场上有一种现象,就是所有员工都比较年轻,一些年纪大的员工基本上已经消失在职场中。很多公司年轻人比较多,除了一些特殊的公司,需要经验丰富的公司。基本上其他公司在招人的时候都在招年轻人。

时代在变,所以你的环境是潜移默化的,很多事情都变了。现在公司老龄化的现象越来越严重,很多公司都变得更年轻了。相信你从招聘公告里的信息可以看出,招聘要求都需要年轻人。

其实领导早就对这种现象给出了答案,说出了真相。其实现在的公司不愿意招35-45岁的人,主要是因为以下三个原因,导致公司不想招中年人,目标偏向年轻人。

1、体力越来越差,家庭涉及精力,很难和新人比;

2、时代发展太快,过去的经验容易过时,带人不好;

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3、可塑性变弱,因工作要求调整而难以改变。

中年女演员的尴尬和戏缺是无穷无尽的;中年程序员跳楼自杀,家庭失去支柱;

40岁以后,在一些国企,没有竞争资格;如果你已经40多岁了,还没有升职,以后就没有机会了...各种文章也在中年职场推销焦虑。

我们中年人就是这样工作的,等着50多岁退休吗?

不,这些问题主要是这些项目造成的。

1.缺乏职业规划意识,缺乏职场核心竞争力。

虽然工作了十几年,但其实更多的是靠学历和行业背景或经历背景,不可替代的能力与年龄不相称。

2.工作心态,工作中少思考,被动。

只是按部就班的完成工作,没有更高的角度或者主动意识,如何体现中年人的价值。

3.缺乏个人品牌。

现在既然媒体这么受欢迎,很多中年专业人士很少发言,缺乏影响力。

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